ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
128
ведомостях. Выяснить, нет ли в этих документах работников, которые не
значатся в штате предприятия.
Проверяя правильность начисления премий, надбавок, доплат к основной
зарплате работников, следует уточнить, зафиксированы ли эти выплаты в
соответствующих, разработанных на предприятии, положениях.
Особое внимание при проверке должно быть уделено правильности
начислений по среднему заработку в различных случаях
, особенно при
начислениях за дни отпуска, компенсаций за дни отпуска, по временной
нетрудоспособности. В этих вопросах при проверках обнаруживается много
нарушений.
Обязательно должны проверяться все итоговые показатели в расчетно-
платежных документах, независимо от того, оформлены эти документы ручным
или механизированным способом, к сожалению, в них тоже встречаются
ошибки.
При проведении
ревизии необходимо проверить сопоставимость
показателей граф «к выдаче на руки» в расчетных ведомостях, с аналогичными
показателями в платежных ведомостях, приложенных к кассовым документам.
Особенно тщательно это необходимо делать в организациях, где
численность работников бухгалтерий небольшая и допускается совмещение
профессий среди бухгалтерских работников.
Проводя проверку расчетов по заработной плате, ревизор должен сверить
сальдо по счету 70 на конец месяца с сумой выплаченной зарплаты по
платежным ведомостям в следующем периоде. Если в результате такой
проверки обнаружены расхождения, необходимо выяснить, не явились ли эти
расхождения результатом злоупотреблений.
Помимо начисления заработной платы работникам по действующим на
предприятии системам оплаты труда каждое предприятие, как правило,
производит со
своими работниками расчеты и по другим выплатам, как
например, выходное пособие при увольнении, компенсации за пуск,
материальная помощь, разовое поощрительные выплаты за достижения
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 126
- 127
- 128
- 129
- 130
- …
- следующая ›
- последняя »
