Контроль и ревизия. Рябова М.А. - 126 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

126
своевременности включения заработной платы и начислений на нее во
внебюджетные фонды в себестоимость выпускаемой продукции (работ, услуг);
правильности организации бухгалтерского учета этих операций и отражения в
соответствующих видах отчетности.
Источники информации: приказы и распоряжения о приеме на работу,
договоры гражданско-правового характера (договор-подряда, возмездный и
безвозмездный договор, другие формы трудовых
договоров), табели учета
использования рабочего времени и расчета заработной платы (формы № Т-12,
Т-13), расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49 или № Т-51, Т-53),
личные карточки работников (форма № Т-2) и другие документы. Приведенные
формы утверждены постановлением Госкомстата РФ 30 октября 1997 г. № 71-а;
данные синтетического учета по счету 70 «Расчеты с
персоналом по оплате
труда», журналы-ордера № 1,2,8,10, 12, разработочные таблицы № 2 и 5 и
другие учетные регистры.
Все работники делятся на штатных и внештатных.
На штатных работников распространяется действие положения КЗоТа
РФ, на внештатных – распространяются иные законодательные акты
гражданского характера, например, Гражданский кодекс РФ.
Поэтому и учет численности этих работников, и порядок
расчетов по
оплате труда различны.
На всех штатных работников должен в обязательном порядке вестись
табельный учет, на основании которого определяется списочная,
среднесписочная численность работников предприятия.
Оплата труда работников определяется действующим на предприятии
Положением об оплате труда, утвержденным руководителем предприятия и в
необходимых случаях согласованным с профсоюзными организациями, а также
утвержденным штатным
расписанием (для руководителей, ИТР и служащих).
Перечисленные выше документы должны включать положения об оплате
труда, определенные КЗоТом РФ и другими нормативными документами по
оплате труда.

Страницы