Микроэкономика. Экономические основы деятельности фирмы. Савелло Л.Л - 67 стр.

    3) рабочая сила мобильна, т. е. человек может сменять
одно занятие другим, переходить от менее производительных
к более производительным видам деятельности;
    4) труд, будучи неотделимым от человека, включает в
себя социальный, психологический и политический его ас-
пекты. Работник в отличие от машины отстаивает свои пра-
ва.
       Отсюда и специфичность факторов, влияющих на предложение
   рабочей силы на рынке труда. Это:
    • демографические факторы (темп роста населения, половозрастная
структура);
    • экономические (производительность рабочего времени, уровень
безработицы);
    • психологические (желание работать);
    • социальные (престижные моменты);
    • факторы, связанные с образованием кадров.
    Особенности ресурса рабочей силы оказывают влияние на форми-
рование спроса на труд: оно происходит на уровне отдельной фирмы, но
мобильность рабочей силы приводит к тому, что предложение труда в
отличие от спроса складывается на уровне отрасли, всей промышленно-
сти и общества в целом.
    Поэтому формирование цены труда путем конкуренции всех работ-
ников осуществляется практически на уровне всего народного хозяйства,
вследствие чего во всех регионах устанавливается одинаковый уровень
зарплаты работников одной профессии.
    Важной особенностью рынка труда является безработица.
     Сложной является и структура рынка труда. Он имеет несколько
структур: конкурентную; монопсоническую, профсоюзную – в зависимо-
сти от характера формирования спроса и предложения труда, а также це-
ны труда, способности покупателей и продавцов труда воздействовать на
соотношение спроса и предложения и уровень заработной платы.
    На конкурентном рынке ни продавцы, ни покупатели не способны
влиять на условия купли-продажи труда. На монопсоническом рынке –
покупатель определяет масштаб спроса и уровень цены. На профсоюзном
– уровень цены определяет продавец товара.
    Рассмотрим типы рынки рынков.