Микроэкономика. Экономические основы деятельности фирмы. Савелло Л.Л - 69 стр.

    Модель монопсонии и олигопсонии. Эта структура рынка труда ха-
рактеризующаяся наличием одного покупателя, у которого возникает
возможность воздействовать на величину заработной платы. Для этого
необходимо, чтобы фирма была крупным нанимателем рабочей силы в
данной отрасли, а труд должен быть малоподвижен. (Такая ситуация воз-
никает в небольших городах, занятость населения в которых зависит от
одной фирмы).
    Когда существуют 3–4 фирмы нанимателей – это олигопсония. На
рынке одного покупателя уровень занятости меньше и соответственно
заработная плата – ниже, чем на конкурентном рынке (рис. 3.4).


                                                На конкурентном рынке
W                            S             кривые D и S пересекаются в
                                           т. А. Предельные издержки
                                           труда здесь равны предель-
 Wc            В
                                           ному денежному продукту.
                                           Прибыль сверх обычной ве-
                   А
 Wа                                        личины отсутствует. Но
                                           единственный      покупатель
 Wm                                 D
               С
                                           максимизирует   прибыль наи-
                                         Q
                                           меньшего количества рабочих
    O       Qm
                                           (т. В). Это даст возможность
                     Qc
                                           снизить затраты на заработ-
        Рис. 3.4. Определение заработной   ную плату. Спрос на рабочую
          платы на рынке монопсонии
                                           силу уменьшится до точки В
(Qm), соответственно и заработная плата снизилась с Wа до Wm. Покупа-
тель получает добавочную прибыль (площадь заштрихованного прямо-
угольника Wс BCWm.).
    Профсоюзная модель. На многих рынках рабочие продают свою ра-
бочую силу через профсоюз (коллективно). Профсоюзы при этом исполь-
зуют следующие способы увеличения заработной платы:
    1) введение ограничений на предложение труда (эмиграционные
барьеры, законодательство об ограничении рабочей недели, запрет на
принятие новых членов в профсоюзы, лимиты на тяжесть труда и т. д.);
    2) увеличение уровня стандартной заработной платы. Если пред-
приниматель выплачивает нанятым рабочим стандартную заработную
плату, профсоюз не регулирует количество занятых. Предприниматель
набирает нужное ему количество рабочих, а остальные автоматически
исключаются с рынка труда;