Составители:
Рубрика:
Конкурентный рынок характеризуется: а) большим количеством
фирм б) множеством рабочих одинаковой квалификации в) невозможно-
стью контролировать уровень заработной платы.
Конкурентный рынок представлен на рис. 3.3: а) показа-
но определение заработной платы одной фирмой; б) – ус-
тановление заработной платы на рынке труда.
W W
S
B
A S
W
c
A
W
c
D
0 Q
c
Q 0 Q
c
Q
а) на фирме б) на рынке труда
Заработная плата определяется соотношением спроса D и предложения труда S,
при этом S – горизонтальная линия, исходя из ограниченности ресурсов
(по вертикали W – заработная плата, Q – количество предлагаемого труда).
Рис. 3.3. Определение заработной платы на конкурентном рынке
Доход
рабочего
Так как заработная плата определяется рынком (кривая S – горизон-
тальная), фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный
денежный доход не сравнится с предельными издержками труда в т. А
(см. рис .3.3
а).
Весь доход, полученный от рабочих составит площадь прямоуголь-
ника ОW
c
АQ
с,
а площадь треугольника W
c
АВ – добавочный доход, кото-
рый может быть использован для выплаты доходов по другим факторам
производства (земля, капитал). Добавочный доход означает то, что каж-
дый последующий рабочий, нанятый фирмой, производит добавочный
продукт меньшего размера, чем предыдущий. Соответственно уменьша-
ется и заработная плата всех занятых рабочих. Рабочие фирмы создали
доход равный площади О
WАQ
c
, но в виде заработной платы получили
только ОW
c
АQ
c
.
На конкурентном рынке труда (рис. 3.3,
б) кривая S возрастает и оп-
ределяется предельными издержками упущенных возможностей, а уро-
вень заработной платы определяется наиболее эффективным вариантом
использования труда, т. к. в обществе есть возможность перейти на дру-
гую работу.
Конкурентный рынок характеризуется: а) большим количеством фирм б) множеством рабочих одинаковой квалификации в) невозможно- стью контролировать уровень заработной платы. Конкурентный рынок представлен на рис. 3.3: а) показа- но определение заработной платы одной фирмой; б) – ус- тановление заработной платы на рынке труда. W W S B A S Wc A Доход Wc рабочего D 0 Qc Q 0 Qc Q а) на фирме б) на рынке труда Заработная плата определяется соотношением спроса D и предложения труда S, при этом S – горизонтальная линия, исходя из ограниченности ресурсов (по вертикали W – заработная плата, Q – количество предлагаемого труда). Рис. 3.3. Определение заработной платы на конкурентном рынке Так как заработная плата определяется рынком (кривая S – горизон- тальная), фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный денежный доход не сравнится с предельными издержками труда в т. А (см. рис .3.3 а). Весь доход, полученный от рабочих составит площадь прямоуголь- ника ОWcАQс, а площадь треугольника WcАВ – добавочный доход, кото- рый может быть использован для выплаты доходов по другим факторам производства (земля, капитал). Добавочный доход означает то, что каж- дый последующий рабочий, нанятый фирмой, производит добавочный продукт меньшего размера, чем предыдущий. Соответственно уменьша- ется и заработная плата всех занятых рабочих. Рабочие фирмы создали доход равный площади ОWАQc, но в виде заработной платы получили только ОWcАQc . На конкурентном рынке труда (рис. 3.3, б) кривая S возрастает и оп- ределяется предельными издержками упущенных возможностей, а уро- вень заработной платы определяется наиболее эффективным вариантом использования труда, т. к. в обществе есть возможность перейти на дру- гую работу.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- …
- следующая ›
- последняя »