Микроэкономика. Экономические основы деятельности фирмы. Савелло Л.Л - 68 стр.

    Конкурентный рынок характеризуется: а) большим количеством
фирм б) множеством рабочих одинаковой квалификации в) невозможно-
стью контролировать уровень заработной платы.

   Конкурентный рынок представлен на рис. 3.3: а) показа-
но определение заработной платы одной фирмой; б) – ус-
тановление заработной платы на рынке труда.
 W                                        W
                                                                     S
      B


                     A               S
 Wc                                                      A
           Доход                          Wc
          рабочего               D

      0           Qc                     Q     0             Qc                Q
              а) на фирме                                 б) на рынке труда
     Заработная плата определяется соотношением спроса D и предложения труда S,
          при этом S – горизонтальная линия, исходя из ограниченности ресурсов
       (по вертикали W – заработная плата, Q – количество предлагаемого труда).
             Рис. 3.3. Определение заработной платы на конкурентном рынке

     Так как заработная плата определяется рынком (кривая S – горизон-
тальная), фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный
денежный доход не сравнится с предельными издержками труда в т. А
(см. рис .3.3 а).
     Весь доход, полученный от рабочих составит площадь прямоуголь-
ника ОWcАQс, а площадь треугольника WcАВ – добавочный доход, кото-
рый может быть использован для выплаты доходов по другим факторам
производства (земля, капитал). Добавочный доход означает то, что каж-
дый последующий рабочий, нанятый фирмой, производит добавочный
продукт меньшего размера, чем предыдущий. Соответственно уменьша-
ется и заработная плата всех занятых рабочих. Рабочие фирмы создали
доход равный площади ОWАQc, но в виде заработной платы получили
только ОWcАQc .
    На конкурентном рынке труда (рис. 3.3, б) кривая S возрастает и оп-
ределяется предельными издержками упущенных возможностей, а уро-
вень заработной платы определяется наиболее эффективным вариантом
использования труда, т. к. в обществе есть возможность перейти на дру-
гую работу.