Микроэкономика. Экономические основы деятельности фирмы. Савелло Л.Л - 75 стр.

UptoLike

Рубрика: 

Например:
MRPL = 15 д.
;
3
9
5
15
PC
MRPC
PL
MRDL
=== 3 = 3.
PL = 5 д. Отсюда следует, что фирма недоиспользует как капитал,
MRPC = 9 д. так и труд, хотя если MRPL=5,
РС = 3 д. Соотношение составит:
3
3
5
5
=
, 1 = 1.
3.4. Заработная плата как цена ресурса за труд
Существует множество подходов к определению заработ-
ной платы. При этом классическая школа политэкономии (А.
Смит, К. Маркс) исходит из того, что в основе заработной пла-
ты лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые
необходимы для существования работников. Кроме того, клас-
сики учитывали соотношение спроса и предложения труда.
Другое направление в трактовке
заработной платы пред-
ставлено английским экономистом А. Маршалом: заработная
плата имеет тенденцию быть равной чистому продукту тру-
да; предельная производительность труда регулирует цену
спроса на него, но с другой стороны заработной плате при-
суща тенденция находиться в тесном отношении с из-
держками производства, обучения и содержания
производственных работников. Таким образом,
А. Маршал
выдвинул 2 фактора, определяющих заработную плату
предельная производительность труда и издержки вос-
производства, обучения и содержания работников.
Необходимость введения предельной производительно-
сти труда диктуется тем, что работники трудятся неодинако-
во: одниболее производительно, другие менее. В
результате они создают предельные продукты разной вели-
чины и получают разную заработную плату. Оба
этих факто-
ра находятся в единстве. Предельная производительность
труда определяет спрос на него, а издержки воспроизводства
и обучениялежат в основе предложения труда.
    Например:
                 MRDL MRPC 15 9
MRPL = 15 д.         =    =  = ; 3 = 3.
                  PL   PC   5 3
PL = 5 д.       Отсюда следует, что фирма недоиспользует как капитал,
MRPC = 9 д.     так и труд, хотя если MRPL=5,

РС = 3 д.       Соотношение составит: 5 = 3 , 1 = 1.
                                      5 3
            3.4. Заработная плата как цена ресурса за труд
    Существует множество подходов к определению заработ-
ной платы. При этом классическая школа политэкономии (А.
Смит, К. Маркс) исходит из того, что в основе заработной пла-
ты лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые
необходимы для существования работников. Кроме того, клас-
сики учитывали соотношение спроса и предложения труда.
    Другое направление в трактовке заработной платы пред-
ставлено английским экономистом А. Маршалом: заработная
плата имеет тенденцию быть равной чистому продукту тру-
да; предельная производительность труда регулирует цену
спроса на него, но с другой стороны заработной плате при-
суща тенденция находиться в тесном отношении с из-
держками     производства,     обучения     и     содержания
производственных работников. Таким образом, А. Маршал
выдвинул 2 фактора, определяющих заработную плату –
предельная производительность труда и издержки вос-
производства, обучения и содержания работников.
    Необходимость введения предельной производительно-
сти труда диктуется тем, что работники трудятся неодинако-
во: одни – более производительно, другие менее. В
результате они создают предельные продукты разной вели-
чины и получают разную заработную плату. Оба этих факто-
ра находятся в единстве. Предельная производительность
труда определяет спрос на него, а издержки воспроизводства
и обучения – лежат в основе предложения труда.