Микроэкономика. Экономические основы деятельности фирмы. Савелло Л.Л - 80 стр.

качество труда. Рационально ее применение и там, где суще-
ствует принудительный ритм работы и, наконец, во всех слу-
чаях, когда невозможно точно учесть выработку.
    Существует номинальная и реальная заработная плата:
    • номинальная заработная плата – это сумма денег, ко-
торую работники получают за свой труд;
    • реальная заработная плата – количество товаров и
услуг, которые можно приобрести на полученные деньги.
Изменение реальной заработной платы рассчитывается с по-
мощью индекса, который определяется отношением прирос-
та номинальной заработной платы к приросту потре-
бительских цен.
                                Δ Номинальна я зарплата
          Реальная зарплата =                             .
                                Δ Потребител ьских цен
    Общий доход работников состоит из заработной платы и
доплат из фондов государства и предприятий. Необходи-
мость разделения доходов работников на 2 части обусловле-
на      следующим:       1)     создается       коллективная
заинтересованность в работе фирмы; 2) воспитывается вер-
ность фирме (уволенный работник теряет заработную плату
и доплаты). Фирма может предоставлять работникам жилье,
подарки к Рождеству, 8 Марта, по случаю рождения ребенка;
3) вопросы социального обеспечения, здравоохранения и об-
разования решаются путем формирования общественных
фондов на государственном уровне.
    Заработная плата и стаж работы. С одной стороны
должна ли заработная плата зависеть от стажа работы? Вы-
плата за выслугу лет закрепляет рабочих за фирмой, снижая
текучесть кадров. С другой стороны – по мере старения ра-
бочих увеличиваются издержки производства. Наиболее ши-
роко этот принцип используется в Японии. Повышение ее
происходит ежегодно. У рабочих до 30 лет – заработная пла-
та растет медленно, после 30 лет – быстро (т. к. это брачный
период), потребности семьи растут, а после 40–45 лет – зара-
ботная плата растет медленнее. Поэтому, чем больше фирма