Микроэкономика. Экономические основы деятельности фирмы. Савелло Л.Л - 81 стр.

наймет молодых рабочих, тем ниже будет уровень средней
заработной платы.
    Индивидуализация заработной платы. Общий подъем
заработной платы в современных условиях является недоста-
точным для стимулирования производительности труда. Ра-
бочие, имеющие одинаковую квалификацию, вследствие
различных способностей, опыта добиваются различных ре-
зультатов. Эти различия должны найти отражение в заработ-
ной плате. Наряду с количеством и качеством труда
используют показатели использования рабочего времени,
инициатива, душевное состояние.
    Теория «эффективной заработной платы». В соответст-
вии с этой теорией фирмам рекомендуется выплачивать ра-
ботникам заработную плату, которая превышает тот ее
уровень, при котором работники готовы работать. Из нее
следует, что для ужесточения наказания и уменьшения сти-
мулов к недобросовестному поведению на рабочем месте,
фирмы должны платить работникам более высокую заработ-
ную плату, чем в среднем для привлечения работников к
труду.
    Государственное регулирование заработной платы. Го-
сударство регулирует заработную плату различными мето-
дами. Прежде всего, оно устанавливает минимальный размер
заработной платы. В США в 1992 г. она равнялась $ 4,55 в
час; в России минимальная заработная плата составляет 700
рублей в месяц. Минимальная заработная плата является
ориентиром для установления уровня дохода всех категорий
занятых. Изменяя ее уровень, можно влиять на величину за-
работной платы во всем народном хозяйстве.
    Другая теория – политика доходов, т. е. регулирование
цен, прибыли и заработной платы. Например, заморозив уро-
вень заработной платы, правительство одновременно запре-
щает фирмам увеличивать цены на их продукцию, тем самым
ограничивается рост прибыли. Политика доходов применяет-
ся как антиинфляционная мера. Пределы ее использования