Микроэкономика. Экономические основы деятельности фирмы. Савелло Л.Л - 79 стр.

меньше. В зависимости от того, какой эффект преобладает,
индивид будет работать больше или меньшее количество ча-
сов.
    Дифференциация заработной платы. В реальной жизни
существуют значительные различия в уровне заработная пла-
та. Чем они обусловлены? Не престижные работы (в грязных
помещениях), работы, связанные с нервными стрессами тре-
буют повышения заработной платы. Различия в заработной
плате, которые призваны компенсировать недостатки тех или
иных рабочих мест, называют «выравнивающими различия-
ми». С другой стороны, на работы, которые особенно пре-
стижны или привлекательны, и на них есть много желающих,
вознаграждение падает. В реальной жизни заработная плата,
так называемых, «белых воротничков» ниже «синих». Диффе-
ренциация заработной платы объясняется также существова-
нием качественных различий среди рабочих. Люди не
одинаковы по своей способности увеличивать доходы фир-
мы. Существуют разные работники: высококвалифициро-
ванные и менее квалифицированные, прилежные и
неприлежные. Различные категории рабочих конкурируют
друг с другом, но они не могут на 100 % замещать друг дру-
га.
    Рынок обеспечивает равновесие различных видов зара-
ботной платы, при которых спрос на каждую категорию тру-
да точно соответствует ее конкурентному предложению.
Только тогда достигается общее равновесие, которое приво-
дит к тому, что тенденция к увеличению или снижению раз-
личий в оплате труда перестает действовать.
    Формы заработной платы. Существуют две основные
формы заработной платы:
    1. Повременная.
    2. Сдельная заработная плата.
    В первом случае оплачивают отработанное время; а во
втором – количество произведенных товаров и услуг. Сего-
дня больше распространена повременная заработная плата.
Она используется, где акцент делается не на количество, а на