Российское предпринимательское право. Савелов В.П. - 155 стр.

     Причем работник несет материальную ответственность как за пря-
мой действительный ущерб, непосредственно причиненный им рабо-
тодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате
возмещения им ущерба иным лицам.
     Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормально-
го хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой
обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспече-
нию надлежащих условий для хранения имущества, вверенного ра-
ботнику.
     Представляется, что предпринимателю есть все основания заклю-
чить с работником договор о полной материальной ответственности,
по крайней мере, по двум причинам:
     - если работник не согласился с требованиями работодателя о
возмещении ущерба, договор о полной материальной ответственности
сможет наиболее полно гарантировать в этой ситуации защиту прав
предпринимателя;
     - если с работником не был заключен договор о полной матери-
альной ответственности, то размер возможного взыскания не может
превышать среднего месячного заработка виновного лица (ч.1 ст. 238,
ст. 248 ТК РФ). Случаи возмещения сверх среднего месячного зара-
ботка устанавливаются Трудовым кодексом или иными федеральными
законами.
     Материальная ответственность в полном размере причиненного
ущерба возлагается на работника в следующих случаях, определен-
ным в ст.243 ТК РФ.
     Материальная ответственность в полном размере причиненного
работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором,
заключаемым с руководителем организации, заместителями руково-
дителя, главным бухгалтером (ст. 242 ТК РФ).
     Работник несет материальную ответственность как за прямой дей-
ствительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю,
так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения
им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ).




                                155