Российское предпринимательское право. Савелов В.П. - 157 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

МУ им. Витте | Москва

Составители: 

Рубрика: 

157
С согласия работодателя работник может передать ему для возме-
щения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответ-
ственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб
работодателю (ст. 248 ТК РФ).
Предприниматель для возмещения ущерба, причиненного работ-
ником, должен обратиться в суд в следующих случаях:
1) работник отвечает за ущерб в полном объеме, а ущерб превы-
шает его средний месячный заработок;
2) размер ущерба не превышает средний месячный заработок
работника, но возмещение не может быть произведено по распоряже-
нию предпринимателя. Такая ситуация может возникнуть, например,
когда работник прекратил трудовые отношения с предпринимателем на
момент рассмотрения спора;
3) необходимо принудительное взыскание. Предприниматель из-
дал распоряжение о возмещении работником причиненного ущерба
путем удержания из заработной платы, но к моменту увольнения ра-
ботника удержания не были произведены полностью или частично, а
причитающаяся гражданину при увольнении заработная плата будет
являться недостаточной для погашения задолженности.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной
платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотрен-
ных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, при-
читающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнитель-
ным документам за работником во всяком случае должно быть сохра-
нено 50 процентов заработной платы.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии
с федеральным законом не обращается взыскание (например, пособие
по временной нетрудоспособности) (ст. 138 ТК РФ).
Материальная ответственность работника отличается от граждан-
ско-правовой ответственности граждан за вред, причиненный имуще-
ству собственника. Можно привести следующие различия.
     С согласия работодателя работник может передать ему для возме-
щения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное имущество.
     Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответ-
ственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб
работодателю (ст. 248 ТК РФ).
     Предприниматель для возмещения ущерба, причиненного работ-
ником, должен обратиться в суд в следующих случаях:
     1) работник отвечает за ущерб в полном объеме, а ущерб превы-
шает его средний месячный заработок;
     2) размер ущерба не превышает средний месячный заработок
работника, но возмещение не может быть произведено по распоряже-
нию предпринимателя. Такая ситуация может возникнуть, например,
когда работник прекратил трудовые отношения с предпринимателем на
момент рассмотрения спора;
     3) необходимо принудительное взыскание. Предприниматель из-
дал распоряжение о возмещении работником причиненного ущерба
путем удержания из заработной платы, но к моменту увольнения ра-
ботника удержания не были произведены полностью или частично, а
причитающаяся гражданину при увольнении заработная плата будет
являться недостаточной для погашения задолженности.
     Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной
платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотрен-
ных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, при-
читающейся работнику.
     При удержании из заработной платы по нескольким исполнитель-
ным документам за работником во всяком случае должно быть сохра-
нено 50 процентов заработной платы.
     Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии
с федеральным законом не обращается взыскание (например, пособие
по временной нетрудоспособности) (ст. 138 ТК РФ).
     Материальная ответственность работника отличается от граждан-
ско-правовой ответственности граждан за вред, причиненный имуще-
ству собственника. Можно привести следующие различия.



                                157

Страницы