Российское предпринимательское право. Савелов В.П. - 158 стр.

     1. Материальная ответственность работника устанавливается тру-
довым законодательством (прежде всего ТК РФ, а также иными нор-
мативными актами). Гражданская ответственность устанавливается
нормами гражданского законодательства (ГК РФ и иными актами).
     2. Материальная ответственность работника в ряде случаев не
может превышать его среднего месячного заработка. Вред же, причи-
ненный имуществу физического или юридического лица, в соответ-
ствии с гражданским законодательством, подлежит возмещению в
полном объеме (ст. 1064 ГК РФ).
     Возмещение вреда по гражданскому законодательству может
включать и возмещение реального ущерба, и возмещение упущенной
выгоды. Материальная ответственность работников устанавливается
только за реальный ущерб. При определении размера ущерба учиты-
вается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы
не учитываются, то есть не подлежит возмещению прибыль, которую
мог бы получить предприниматель, но не смог этого сделать в резуль-
тате неправомерных действий своих работников.
     Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответ-
ственности, которая применяется администрацией предприятия, учреж-
дения организации к работнику виде дисциплинарного взыскания за
дисциплинарный проступок.
     Дисциплинарная ответственность существует в двух видах:
- общая, предусмотренная ТК РФ;
- специальная, возлагаемая на работников в соответствии с уставами
   и положениями о дисциплине.
     Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей.
     Работодатель имеет право применить следующие дисциплинар-
ные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
     Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены так-
же и другие дисциплинарные взыскания.


                                158