ВУЗ:
Составители:
6. ОБУЧЕНИЕ РАБОЧИХ
6.1. Система профессиональной подготовки персонала по рабочим профессиям предусматривает:
• подготовку новых рабочих из лиц, не имеющих специальности (начальное профессиональное обучение);
• переподготовку (переобучение) рабочих;
• обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;
• повышение квалификации рабочих.
Подготовка, переподготовка, обучение вторым профессиям и повышение квалификации рабочих осуществляется как с
отрывом, так и без отрыва от производства.
Периодичность и последовательность прохождения рабочими различных видов и форм обучения устанавливается с
учетом производственной необходимости и личных интересов рабочего, в соответствии с планами подготовки персонала на
год.
6.2. Подготовка новых рабочих на производстве – это первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на
предприятие и ранее не имевших профессии.
Подготовка новых рабочих осуществляется по профессиям, необходимым предприятию.
Сроки обучения при подготовке новых рабочих устанавливаются до шести месяцев, а по отдельным сложным профес-
сиям – до 12 месяцев.
6.3. Переподготовка (переобучение) рабочих организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми рабо-
чими, а также, с учетом потребностей предприятия, лицами, изъявившими желание сменить профессию. Переподготовка
(переобучение) рабочих может осуществляться с отрывом и без отрыва от работы.
При переподготовке (переобучении) рабочих со средним и высшим образованием для получения рабочей профессии
срок обучения может быть сокращен без ущерба для практического обучения.
6.4. Обучение рабочих вторым (смежным) профессиям – это обучение лиц, уже имеющих профессию, с целью получе-
ния новой профессии с начальным или более высоким уровнем квалификации.
Обучение рабочих вторым (смежным) профессиям организуется для расширения их профессионального профиля, под-
готовке к работе в условиях применения прогрессивных форм организации труда.
После завершения обучения создается комиссия, проводится присвоение разряда по новой профессии, который зано-
сится в трудовую книжку.
6.5. Повышение квалификации рабочих – это обучение, направленное на последовательное совершенствование их про-
фессиональных знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям, изучения вопросов качества и эко-
номики для получения более высоких тарифных разрядов в соответствии с требованиями производства.
Продолжительность обучения зависит от целей и задач обучения, сложности изучаемого материала, уровня квалифика-
ции обучаемых.
7. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ЭКЗАМЕНЫ
7.1. Успешно закончившие полный курс теоретического и практического обучения в процессе курсового или индивиду-
ального обучения на производстве сдают квалификационные экзамены.
На квалификационных экзаменах проверяется выполнение экзаменуемыми квалификационных характеристик и учебных
программ. Решение о проведении комиссии оформляется приказом по предприятию.
7.2. Результаты квалификационных экзаменов и решение комиссии о присвоении (повышении) экзаменуемому квали-
фикационного разряда заносится в протокол, оформляются приказом по предприятию и заносятся в трудовую книжку.
8. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
8.1. Комплектование групп для обучения проводится по заявкам руководителей подразделений по согласованию с Глав-
ным инженером – Начальником службы качества.
Для разработки учебных программ, экзаменационных билетов и проведения обучения со специалистами заключается
трудовое соглашение.
8.2. Организация работы производственно-технических курсов, курсов целевого назначения, переподготовки и получе-
ния второй профессии оформляется приказом по предприятию.
Приказами определяются цели, задачи обучения, программы, сроки, место и время проведения занятий, преподаватель-
ский состав, поименный список слушателей и лиц, ответственных за обучение.
Оплата работы преподавателей осуществляется по итогам работы приказом по предприятию.
9. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ НА ДРУГИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧЕБНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
9.1. Направление рабочих на обучение на другие предприятия и в учебные заведения осуществляет руководство прика-
зом по предприятию в соответствии с заявками подразделений с указанием фамилий лиц, направляемых на учебу. Через бух-
галтерию перечисляются деньги за обучение и, при необходимости, оформляются договоры.
Аналогично оформляется обучение руководящих работников, специалистов и служащих.
Затраты по оплате расходов, связанных с обучением, несет подразделение, направляющее сотрудника на обучение.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 82
- 83
- 84
- 85
- 86
- …
- следующая ›
- последняя »
