ВУЗ:
Составители:
10. ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ КАДРОВ, ОТЧЕТНОСТЬ И РЕГИСТРАЦИЯ ДАННЫХ ОБ ОБУЧЕНИИ
10.1. Планирование профессионального обучения работников проводится на основе реальной потребности предприятия
в специалистах и рабочих различной квалификации по соответствующим профессиям с учетом перспективного развития и
требований производства. При этом должно обеспечиваться формирование необходимой профессионально-
квалификационной структуры работников, постоянное расширение и обновление научно-технических и экономических зна-
ний работников, непрерывный рост их профессионального мастерства.
10.2. Главный инженер – Начальник службы качества на основании заявок подразделений с учетом проектов планов по-
вышения квалификации в учебных заведениях разрабатывает годовые планы подготовки, переподготовки и повышения ква-
лификации рабочих, служащих, специалистов и руководителей предприятия. Планы утверждаются руководителем предпри-
ятия.
10.3. Главный инженер – Начальник службы качества осуществляет организационную и учебно-методическую работу
по реализации годовых планов, составляет и представляет руководителю предприятия отчет о выполнении планов подготов-
ки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников.
10.4. Начальник отдела кадров ведет обобщающий учет данных об обучении работников предприятия.
10.5. Начальник отдела кадров делает отметку об обучении в личном деле сотрудника на основании сведений, получен-
ных от подразделений.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- …
- следующая ›
- последняя »
