Планирование и прогнозирование в условиях рынка. Сазонов В.Г. - 85 стр.

                                                                                  85

      Регулирование сбыта также осуществляется путем косвенного воздействия на
ценообразование регулированием величин оптовых и розничных наценок, косвенными
налогами, акцизами и др. Государство прямо устанавливает цены лишь там, где оно
является основным или единственным собственником экономических ресурсов
(железнодорожные, почтовые тарифы и др.). Такая форма, как правило, оказывает
сильное влияние на прочие цены и тарифы.
      6.5. Регулирование рынка труда
       Госрегулирование рынка труда нацелено главным образом на сокращение
безработицы и обеспечение высокого уровня занятости самодеятельного населения, а
также на достижение соответствия предложения рабочей силы в отраслевом и
региональном разрезе спросу на нее в количественном и качественном отношении.
       Рынок труда и его особенности. Рынок труда (рабочей силы) – сфера
формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда
осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Рынок труда
характеризуется конъюнктурой. Конъюнктура рынка труда — это ситуация на рынке,
характеризующая соотношение спроса и предложения, т.е. соотношение между
свободными рабочими местами и незанятыми, активно ищущими работу гражданами. Это
соотношение формирует границы и масштабы рынка труда, определенную
направленность в движении работников. Как и на любом рынке, на рынке труда стоимость
и цена рабочей силы не совпадают, отклонение цены рабочей силы от ее стоимости
определяется рядом факторов. В их числе эффективность производства, характер
распределительных отношений, уровень заработной платы и структура доходов,
динамика потребительского рынка, колебания цен на товары и услуги и другие факторы.
Конъюнктура рынка труда постоянно меняется, т.е. образует дисбаланс количественный и
качественный.
       Количественный дисбаланс характеризуется тем, что число вакансий и свободных
рабочих мест меньше, чем число незанятых людей, обратившихся в службу занятости, а
также официально признанных (зарегистрированных) безработных. Качественный
дисбаланс на рынке труда характеризуется несоответствием количественной структуры
профессий и уровня квалификации безработных соответствующей структуре свободных
рабочих мест. Например, для занятия свободных рабочих мест требуются рабочие кадры,
в то время как преобладающее число ищущих работу специалисты с высшим и средним
профессиональным образованием.
       В рыночной экономике перманентно наличие безработицы, т.к. не все
трудоспособное население в силу разных причин имеет работу. Безработными
признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка,
зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы
приступить к ней. Безработица - ситуация в экономике, при которой часть
трудоспособного населения становится относительно избыточной, она отражает
несоответствие между спросом на рабочую силу, имеющую определенную
профессиональную подготовку и квалификацию, и ее предложением.
       Общая численность занятых и безработных составляет рабочую силу, или
экономически активное население. В рабочую силу включают всех, кто может трудиться и
трудится, занимается домашним хозяйством, ведет самостоятельное дело, ищет работу.
Для исчисления безработицы используются различные измерители. Одним из
показателей является норма безработицы, характеризующая долю безработных в общей
численности рабочей силы, выраженная в процентах. Норма безработицы в периоды
экономической стабильности называется естественным уровнем безработицы, ее
уровень 4-6% считается нормальным, или оправданным.
       Различают скрытую, фрикционную, сезонную, структурную и циклическую
безработицу.