Планирование и прогнозирование в условиях рынка. Сазонов В.Г. - 86 стр.

                                                                                    86

        Скрытая безработица – форма неэффективной занятости людей, могущих и
желающих работать в полную силу, из-за неполной рабочей недели, сокращенного
рабочего дня и др.
        Фрикционная безработица – безработица, вызванная добровольным переходом с
одной работы на другую и сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу.
        Сезонная безработица – безработица, обусловленная сезонным характером
некоторых видов труда, к которым относятся некоторые виды строительных,
сельскохозяйственных работ, промыслов и другие, обеспечивающие занятость только в
течение определенных сезонов.
        Структурная безработица – безработица, вызвана несоответствием структуры
спроса и предложения рабочей силы. Такие изменения ведут к необходимости новых
профессий, а работники, не владеющие этими профессиями, высвобождаются и
вынуждены переучиваться.
        Циклическая безработица – безработица, вызываемая циклическим спадом или
кризисом экономики.
        Естественной является фрикционная и структурная безработицы, т.к. она
вызывается поиском более выгодной работы, сезонными перерывами, изменением спроса
на те или иные профессии. Поэтому государство вмешивается в регулирование
безработицы в случае, если она начинает превышать ее естественный уровень (4-6%),
т.е. когда начинается так называемая циклическая безработица, связанная со спадом
производства. Таким образом, критерием безработицы является ее уровень,
скорректированный на уровень естественной безработицы. К резкому увеличению
безработицы в период экономического кризиса приводят массовые сокращения рабочих
из-за банкротств, снижения объемов производства, модернизации и технического
перевооружения предприятий и др. Рынок труда обладает резервом, т.е. той
профессионально-квалификационной и демографической структурой населения, которое
при определенных социально-экономических условиях может быть представлено на
рынке труда в поисках рабочих мест. Развитие рынка в сфере трудовых отношений
стимулирует повышение эффективности производства, способствует переливу рабочей
силы из одних секторов экономики в другие. Благодаря функционированию рынка труда
сокращаются издержки производства и обращения, происходит перераспределение
избыточных резервов рабочей силы в перспективные отрасли хозяйства.
        Регулирование воспроизводства трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы -
часть населения, которая благодаря совокупности физических способностей,
специальных знаний и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, создании
материальных и нематериальных благ или услуг.
        Основными задачами государственного регулирования трудовых ресурсов
являются:
        обеспечение максимально возможной занятости трудоспособного населения;
        эффективное использование труда;
        обеспечение потребностей в работниках необходимых профессий и уровня
квалификации.
        В соответствии с действующим законодательством к трудовым ресурсам
относятся:
        трудоспособное население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчины в возрасте от
16 до 59 лет и женщины в возрасте от 16 до 54 лет (за исключением неработающих
инвалидов труда и войны 1-й и 2-й групп, неработающих мужчин в возрасте от 50 до 59
лет и женщин в возрасте от 45 до 54 лет, получающих пенсию по старости на льготных
условиях);
        мужчины в возрасте 60 лет и старше, женщины в возрасте 55 лет и старше,
подростки моложе 16 лет, работающие на предприятиях и в организациях различных
форм собственности.