Планирование и прогнозирование в условиях рынка. Сазонов В.Г. - 88 стр.

                                                                                  88

ищущих работу и не имеющих специальности, законодательно предусмотрено
прохождение краткосрочных курсов по обучению профессиям, пользующимся спросом.
Для граждан, потерявших работу и высвобожденных с предприятий, а также для тех из
них, кто впервые ищет работу или желает возобновить трудовую деятельность,
законодательно предусматриваются социальные гарантии и компенсации. Например:
компенсации увольняемым работникам; стипендии в период профессиональной
подготовки, переподготовки или повышения квалификации; пособия по безработице;
возможность участия в оплачиваемых общественных работах; компенсации затрат в связи
с добровольным переездом в другую местность по предложению службы занятости и др.
Содействие обеспечению занятости и поддержку работников, высвобождающихся в ходе
структурной перестройки хозяйства регионов и отраслей экономики, Правительство
России считает основным направлением своей социальной политики.
       Основные принципы регулирования оплаты труда. Заработная плата –
выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по
количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное
потребление. В рыночной экономике, с одной стороны все вопросы оплаты труда
решаются рынком труда, исходя из спроса и предложения на рабочую силу, а с другой
вознаграждение за труд, не может быть ниже установленной законом минимальной
заработной платы. Предприятия (организации) правомочны решать все вопросы оплаты
труда за исключением тех, которые отнесены к ведению органов законодательной и
исполнительной власти федерального и регионального уровней, а также органов
управления отраслями народного хозяйства.
       Основным инструментом регулирования вопросов оплаты труда на уровне
предприятий и организаций выступают коллективные договоры, заключаемые ежегодно
между администрацией и трудовыми коллективами в лице профсоюзных комитетов. В
коллективных договорах находят отражение конкретные условия воспроизводства
рабочей силы и организации материального стимулирования на предприятиях. В них
закрепляются следующие основные положения:
       рост минимальных размеров и средней оплаты труда на основе реализации
программ конкретных мероприятий по повышению эффективности производства;
       система тарифных ставок и окладов, установленная на основе единой тарифной
сетки;
       формы и системы оплаты труда;
       порядок применения надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждения;
       порядок оценки труда работников.
       Вопросы оплаты труда, находящиеся в компетенции вышестоящих отраслевых
органов управления, регулируются с помощью тарифных соглашений, заключаемых не
реже одного раза в два-три года с соответствующими профсоюзными комитетами.
       Тарифные соглашения - соглашение, при котором на стороне наемных работников
может выступать только профсоюз, на стороне работодателя – объединение
предпринимателей.
       Тарифные соглашения выполняют следующие функции:
       защиту интересов сторон;
       упорядочение отношений;
       поддержание трудового мира в период действия соглашения.
       В тарифных соглашениях находит отражение:
       отраслевые программы по обеспечению согласованных темпов роста оплаты
труда;
       разработка систем дополнительных льгот и социальных гарантий;
       создание резервных фондов оплаты труда, предназначенных для оказания помощи
трудовым коллективам предприятий (организаций), не обеспечивающим установленного
государством роста минимальной оплаты труда, и др.