Планирование и прогнозирование в условиях рынка. Сазонов В.Г. - 90 стр.

                                                                                    90

  4              1,44             13                4,31
  5              1,62             14                4,87
  6              1,83             15                5,50
  7              2,07             16                6,11
  8              2,34             17                6,78
  9              2,64             18                7,54

         Отнесение работников к тому или иному разряду производится на основе тарифно-
квалификационного справочника. Чем выше квалификация работника, тем выше
тарифный разряд, следовательно, и заработная плата. При оценке квалификации
работников учитываются стаж работы и уровень профессиональной подготовки.
         Фонд оплаты труда и его состав. Все начисленные предприятием выплаты
работникам являются его затратами на оплату труда и образуют фонд оплаты труда,
состоящий из: фонда заработной платы; выплат социального характера; расходов, не
относящихся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
         Фонд оплаты труда включает: оплату за отработанное время; оплату за
неотработанное время (отпуск, оплата простоев не по вине работника, выходное пособие
и т.д.); выплаты на питание, жилье, топливо; единовременные поощрительные выплаты. В
состав последних включена материальная помощь, предоставляемая всем или
большинству работников, так как она носит премиальный характер в отличие от
материальной помощи, предоставляемой отдельным работникам по семейным
обстоятельствам. Затраты на оплату труда входят в состав затрат, образующих стоимость
продукции. В состав затрат на оплату труда включаются:
         выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные
исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;
         стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам:
         выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии за
производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год,
надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие
достижения в труде и т. д.;
         выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями
труда, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых,
вредных условиях труда и т. д.;
         оплата в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных)
и дополнительных отпусков, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск и др.;
         выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с их
реорганизацией, сокращением численности работников и штатов;
         единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по
специальности в данном хозяйстве) в соответствии с действующим законодательством;
         выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
         оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия (работников
несписочного состава), за выполнение работ по заключенным договорам гражданско-
правового характера;
         другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком.
         В издержки производства не включаются следующие выплаты работникам
предприятия, а также затраты, связанные с их содержанием:
         премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых
поступлений;
         материальная помощь, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий;
         оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх
предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
         компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх
размеров индексации доходов по решениям Правительства Российской Федерации;