Планирование и прогнозирование в условиях рынка. Сазонов В.Г. - 89 стр.

                                                                                  89

       В условиях рыночной экономики одним из регуляторов, с помощью которого
возможно измерение и возмещение общественно необходимых затрат труда в виде
оплаты гарантирующей нормальное воспроизводство рабочей силы выступает тарифная
система. Тарифная система - совокупность нормативно установленных ставок, тарифных
коэффициентов в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень
заработной платы работников, оплачиваемых по тарифам. Нормативные ставки
устанавливаются в зависимости от профессии, стажа работы, квалификации,
образования, условий труда.
       Основными элементами тарифной системы являются: тарифная ставка первого
разряда, базирующаяся на минимальном размере оплаты простого труда и тарифная
сетка.
       Тарифные ставки фиксируют размеры оплаты труда работников в единицу
времени. Исходной тарифной ставкой является минимальная тарифная ставка, или
ставка 1 разряда. Она выражает абсолютный размер оплаты простого труда в единицу
времени. Тарифные ставки призваны выполнять следующие функции:
       обеспечение социальной гарантии нормального воспроизводства рабочей силы
работников различных уровней квалификации;
       установление обоснованных различий в оплате труда в зависимости от уровня
квалификации работников, сложности и ответственности выполняемых работ (функций);
       создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых в наибольшей
степени определяет ускорение НТП и имеет повышенную народнохозяйственную
значимость.
       Важным элементом тарифной системы являются тарифные сетки. Тарифная
сетка — совокупность тарифных коэффициентов (коэффициентов сложности труда),
определяющих соотношения в оплате труда различной сложности. Тарифный
коэффициент низшего разряда принимается за единицу. Тарифные коэффициенты
последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие им тарифные ставки
больше тарифной ставки первого разряда. Тарифные сетки являются инструментом
дифференциации размеров оплаты труда в зависимости от его сложности и
квалификации работника. Достоинствами тарифной системы, построенной на основе
единой тарифной сетки, являются:
       обеспечение единства воспроизводственной и стимулирующей функций оплаты
труда независимо от сферы его приложения;
       более полный и научно обоснованный учет воспроизводственной функции оплаты
труда;
       переход от отраслевого к межотраслевому профессионально - квалификационному
принципу регулирования оплаты труда;
       создание у работников стимулов к постоянному повышению квалификационного
уровня.
       Организация заработной платы на предприятиях бюджетной сферы основана на
тарифной системе и может использоваться в качестве основы для предприятий
различных     форм     собственности.   Постановлением    Правительства     РФ    «О
дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе
Единой тарифной сетки» от 14 октября 1992г. № 785 (с измен.) установлены тарифные
коэффициенты (табл. 6.1).
       Таблица 6.1.
       Тарифные коэффициенты, применяемые при оплате труда работников бюджетной
сферы
  Разряд          Тарифные         Разряд оплаты Тарифные
  оплаты труда коэффициенты труда                   коэффициенты
  1               1,00             10               2,98
  2               1,12             11               3,37
  3               1,27             12               3,81