Несчастные случаи на производстве. Методика проведения расследования. Щенников Н.И - 132 стр.

   − психически больных, получающих лечение в психиатрических (психо-
неврологических) учреждениях, привлекаемых к труду в порядке трудотерапии
в соответствии с медицинскими рекомендациями.
      3. Расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 кодекса
и настоящим положением (далее – установленный порядок расследования),
подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами,
участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены
увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные
другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; по-
ражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные
повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травмати-
ческого характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зда-
ний, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных
ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на по-
страдавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его пере-
вода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности
либо его смерть (далее - несчастный случай), происшедшие:
      а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ
по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной
командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интере-
сах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных
случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;
      б) на территории организации, других объектах и площадях, закреплен-
ных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория орга-
низации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая
установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с
рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в
порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания
работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжитель-
ности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
      в) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве
работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании до-
говора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае ис-
пользования его в производственных целях в соответствии с документально
оформленным соглашением сторон трудового договора или объективно подтвер-
жденным распоряжением работодателя (его представителя) либо с его ведома;
      г) во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при
следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения
работ и обратно, в том числе пешком;
      д) при следовании к месту служебной командировки и обратно;
      е) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во
время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве,
проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, бригада почтового
вагона и другие);

                                    132