Несчастные случаи на производстве. Методика проведения расследования. Щенников Н.И - 92 стр.

     После определения причины следует указать, какие именно параграфы,
пункты правил и инструкций по охране труда нарушены.
     Правильное установление причин травмирования позволит объективно оп-
ределить лиц, допустивших нарушения законодательных и иных нормативных
актов по охране труда.
     Лица, допустившие нарушения нормативных требований по охране труда,
их должности
     Указываются лица, допустившие нарушения государственных требований
по охране труда, действия или бездействие которых стали основной или сопут-
ствующей причиной несчастного случая. Не следует на основании формальных
признаков причислять к допустившим нарушения большую группу работников,
– это только усложняет решение вопроса о привлечении их к ответственности.
     Назвав фамилию, имя, отчество, должность или профессию лица, допус-
тившего нарушение, необходимо указать, каким нормативно-правовым доку-
ментом по охране труда установлены его обязанности, изложить их сущность,
конкретно указать допущенные нарушения и какие статьи, параграфы, пункты
законоположений, нормативных документов по охране труда, должностных ин-
струкций им нарушены.
     Нельзя возлагать ответственность на работника за невыполнение действий,
которые не входят в его компетенцию или не составляют его обязанностей.
     Причинная связь между действием или бездействием того или иного ра-
ботника и наступившими последствиями должна быть исчерпывающе отраже-
на. Отсутствие или неправильное указание в актах нарушенных параграфов или
пунктов правил безопасности, инструкций по охране труда, ГОСТов, правил
технической эксплуатации, должностных инструкций и других нормативных
документов препятствует привлечению определенных государственным ин-
спектором по охране труда лиц к ответственности.
     В заключение не следует указывать должностных лиц, привлеченных к ад-
министративной ответственности (оштрафованных), и сумму штрафа, так как
это не предусмотрено положением о расследовании несчастных случаев.
     Заключение государственного инспектора по охране труда, составленное
по результатам расследования, является обязательным для работодателя и мо-
жет быть обжаловано в государственной инспекции труда в Нижегородской об-
ласти, или в суде. В этих случаях подача жалобы не является основанием для
неисполнения работодателем решения государственного инспектора по охране
труда.

Государственный инспектор труда
по охране труда в Вологодской области                         И.И. Петров

Печать или именной штамп



                                     92