Социально-психологические основы организаторской деятельности в спорте. Щигорева Е.В - 12 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

10
цвета может возбуждать или успокаивать. Чем динамичнее цветовое
ощущение рабочего места, тем динамичнее настроение работника, ус-
тойчивее динамика его работоспособности. Значит нужно уметь оце-
нивать впечатления и переживания работников. Синий цвет символи-
зирует здоровье, чистоту, красный – силу и энергию. Тёмноокрашен-
ные изделия кажутся более тяжёлыми, чем изделия светлые. Меньше
всего утомляют зрение светло-жёлтые и салатные тона, более утомля-
ют серые и тёмные тона. Понаблюдайте, кто во что одет, какие цвета
предпочитает. Это расширит ваш психологический кругозор. Оранже-
вые очки у спортсменов-пловцов предпочтительнее для спринтеров, а
голубые – для стайеров.
Ваше поведение и работоспособность во время труда во многом
зависит от слуховых ощущений, которые развиты у людей по-разному.
Одни тугоухи, другие обладают острым слухом и способны различать
звуки разной высоты и силы. Третьи обладают музыкальным слухом,
т.е. наделены особыми способностями к звукоразличению. Звук – ос-
новной передатчик смыслов в разговорной речи. Какой у вас голос?
В производственной обстановке мы постоянно воспринимаем са-
мые разнообразные звуки и производственные шумы. Это своеобраз-
ные условные сигналы производственной ситуации в цехе и на участ-
ке, но главные из них связаны с человеческой речью, т.е. со звучащим
словом. Свободно ли вы владеете тоном своего голоса?
Наиболее значимым словом в деловой обстановке обладает руко-
водитель. Не бросаете ли вы слов на ветер? Ваши слова слышат. Мож-
но ли верить вашему «слову менеджера»? Следовательно, именно бла-
годаря слуху, видимый или зрительный образ связывается со словом.
Для работника важно прежде всего то, что он слышит от своего руко-
водителя, от товарищей по работе, от специалистов, от вышестоящей
администрации и руководителей профсоюзных организаций. То, что
мы видим, слышим и говорим на работе, формирует наши взаимоот-
ношения, а они создают самочувствие, желание или нежелание рабо-
тать, словом то, что в менеджменте называется «психологическим
климатом» трудового коллектива.
Психологи рекомендуют администрации предприятий по местно-
му радио передавать функциональную музыку. Замечено, что лучше
всего реагируют на музыку молодые рабочие и женщины, работающие
в ночную смену. Каждый из нас ассоциирует музыку с тем или иным
цветом. Это явление называется синестезией. При этом возрастает ра-
ботоспособность, точность операций повышается, внимание обостря-
ется. Так, психика превращается в экономический фактор производст-
ва. В спортивной подготовке музыка также занимает важное место, без
неё не обходятся ни одни соревнования.

Страницы