ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
65
- система и ее компоненты должны эффективно функцио-
нировать как в центре, так и у предприятий – участников
взаимодействия
6. Качество - построение с учетом международных стандартов в облас-
ти управления качеством ISO 9000
- наличие высоких потребительских качеств: единые пра-
вила построения интерфейса, прозрачность типовых ма-
нипуляций с данными, «дружелюбный» интерфейс
7. Срок жизни системы и
опыт эксплуатации
- опыт эксплуатации системной платформы не менее 10 лет
- опыт использования системы на крупных предприятиях и
организациях РФ
- технологии и архитектура системы должны обеспечивать
срок службы не менее 20 лет
Эффективное управление системой знаний должно способствовать при-
нятию решений как на уровне отдельных проектов и предприятий, так и на
уровне всей сети взаимодействия. Причем оно должно быть организовано не
только на оперативном, но и на стратегическом уровне, что позволит исполь-
зовать интеллектуальный потенциал всех взаимодействующих организаций и
способствовать «созданию постоянной
цепочки знаний, которые могут быст-
ро распространяться и применяться по нужным направлениям», обеспечивая
реализацию инновационной деятельности.
Система знаний в инновационной организации должна быть достаточно
гибкой и имеет возможности для регулярного обновления, обеспечивая уча-
стников взаимодействия передовой информацией на некоммерческой основе.
Согласно системному подходу, здесь поступающие ресурсы – информацион-
ные, технологические, финансовые, преобразуются
в результаты – инноваци-
онные продукты и услуги, обеспечивая тем самым устойчивые конкурентные
преимущества как отдельному предприятию, так и всей сети взаимодействия.
(рис.5.2)
Рисунок 5.2 Система знаний в инновационной организации
Таким образом, возможности создания и реализации конкурентоспособ-
ных продуктов могут определяться еще на входе. Эффективное управление
ресурсной базой
и системой знаний предприятия позволяет снизить затраты
инновационной деятельности. Одним из важных аспектов данного управле-
Вход: ресурсы
1. персонал
2. система мотивации и
обучение
3. информация
4. техника
5. информационные тех-
нологии
6. бизнес-процессы
7. оргструктура
8. финансовые ресурсы
Система знаний:
1. постановка целей
2. анализ потенциала
3. привлечение знаний
4. развитие знаний
5. защита и хранение
6. передача знаний
7. использование зна-
ний
8. оценка знаний
Выход: новый
продукт
новые знания, но-
вые услуги
- система и ее компоненты должны эффективно функцио-
нировать как в центре, так и у предприятий – участников
взаимодействия
6. Качество - построение с учетом международных стандартов в облас-
ти управления качеством ISO 9000
- наличие высоких потребительских качеств: единые пра-
вила построения интерфейса, прозрачность типовых ма-
нипуляций с данными, «дружелюбный» интерфейс
7. Срок жизни системы и - опыт эксплуатации системной платформы не менее 10 лет
опыт эксплуатации - опыт использования системы на крупных предприятиях и
организациях РФ
- технологии и архитектура системы должны обеспечивать
срок службы не менее 20 лет
Эффективное управление системой знаний должно способствовать при-
нятию решений как на уровне отдельных проектов и предприятий, так и на
уровне всей сети взаимодействия. Причем оно должно быть организовано не
только на оперативном, но и на стратегическом уровне, что позволит исполь-
зовать интеллектуальный потенциал всех взаимодействующих организаций и
способствовать «созданию постоянной цепочки знаний, которые могут быст-
ро распространяться и применяться по нужным направлениям», обеспечивая
реализацию инновационной деятельности.
Система знаний в инновационной организации должна быть достаточно
гибкой и имеет возможности для регулярного обновления, обеспечивая уча-
стников взаимодействия передовой информацией на некоммерческой основе.
Согласно системному подходу, здесь поступающие ресурсы – информацион-
ные, технологические, финансовые, преобразуются в результаты – инноваци-
онные продукты и услуги, обеспечивая тем самым устойчивые конкурентные
преимущества как отдельному предприятию, так и всей сети взаимодействия.
(рис.5.2)
Вход: ресурсы
1. персонал Система знаний: Выход: новый
2. система мотивации и 1. постановка целей продукт
обучение 2. анализ потенциала
3. информация 3. привлечение знаний
4. техника 4. развитие знаний новые знания, но-
5. информационные тех- 5. защита и хранение вые услуги
нологии 6. передача знаний
6. бизнес-процессы 7. использование зна-
7. оргструктура ний
8. финансовые ресурсы 8. оценка знаний
Рисунок 5.2 Система знаний в инновационной организации
Таким образом, возможности создания и реализации конкурентоспособ-
ных продуктов могут определяться еще на входе. Эффективное управление
ресурсной базой и системой знаний предприятия позволяет снизить затраты
инновационной деятельности. Одним из важных аспектов данного управле-
65
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- …
- следующая ›
- последняя »
