ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
29
находится процесс взаимодействия социальных систем, окрашенных личностными
характеристиками и ограниченных культурой.
Основой структурно-функциональной теории Парсонса стало положение о том, что
действие является системой, которая имеет свои функции, соотнесенные с предлагаемыми
социальными целями. «Действие образуется структурами и процессами, посредством
которых люди формируют осмысленные намерения и более или менее успешно их
реализуют в конкретных ситуациях. Слово «осмысленный» предполагает, что представления
и референция осуществляются на символическом, культурном уровне. Намерения и их
осуществления в своей совокупности предполагают способность системы действия –
индивидуального или коллективного – модифицировать свое отношение к ситуации или
окружению в желательном направлении».
По мнению Парсонса, свои намерения, реализующиеся в конкретных ситуациях, люди
формируют не только собственными целями, замыслами, потребностями или мотивами, но и
структурами, их окружающими. Созданные в обществе структуры образования, семейной
жизни служат средством, при помощи которого индивиды реализуют свои «осмысленные
намерения». Парсонс определил пять типов переменных, между которыми «деятель»
выбирает свой путь, опираясь на индивидуальные ориентации и культурные связи. Образцы
поведения заложены социальной системой, а вариативность возможна в рамках
предложенной структуры ролей.
Т. Парсонс ввел понятие «социальная роль». Роли, как «мельчайшие единицы»
социальной системы, определяются институтами, служат основой для распределения
престижа и власти. «Для большинства аналитических целей наиболее существенная единица
социальных структур – не лицо, а роль. Роль есть тот организованный сектор ориентации
индивида, который предназначает и определяет его участие в процессе взаимодействия».
Теория взаимодействия социальных действий индивидов и ролей, установленных
институтами, имеет фундаментальное методологическое значение для исследования проблем
доступности высшего профессионального образования. В условиях резкого роста
индивидуальных ориентаций восременных людей наблюдается ситуация, о которой писал
Т. Парсонс: «Когда множество индивидуальных деятелей на уровне каждого ориентировано
в ситуации на удовлетворение ряда потребностей предрасположенности… и в силу того
изначального факта, что объектов…, которые инструментально полезны и внутренне ценны,
не хватает, возникает проблема аллокации (распределения): проблема того, кому что
получать, кому что делать, проблема способов и условий действий».
Неоэволюционистские теории в большинстве своем пытаются совместить
характерную для структурного функционализма идею системности с идеей развития. Одним
из первых такую попытку предпринял основатель структурного функционализма Т. Парсонс.
Он выдвинул предположение о том, что все действующие системы, если им удается выжить,
сталкиваются с четырьмя важными проблемами:
обеспечение получения ресурсов из окружающей среды и их распределение
(«адаптация»);
мобилизация ресурсов для достижения определенных целей и установление
приоритетов между целями («целедостижения»);
осуществление координации и регулирования отношений внутри системы
(«интеграция»);
осуществление выработки у составляющих систему индивидов мотивации,
обеспечивающей соответствие их деятельности целям системы и снятие напряжений
(«поддержание социального стандарта»).
Теорию социальных изменений в традициях структурно-функционального анализа
разработал другой американский социолог Роберт Мертон (1910 – 2003). Отказавшись от
создания общей социологической теории, он предложил систему множественных моделей
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- …
- следующая ›
- последняя »
