Социология. В двух частях. Часть 1. Шиняева О.В - 90 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

90
Социологи выделяют следующие основные виды стимулирования труда:
Первая группа:
пропорциональное – соблюдение пропорции в стимулировании;
прогрессивное – возрастание меры стимулов;
регрессивное – убывание меры стимулов.
Вторая группа:
жесткое – принуждение работника к затратам усилий;
либеральное – привлечение работника к затратам усилий.
Третья группа:
актуальное – оплата труда как источника повседневного существования;
перспективное – удовлетворение потребностей работника в собственности, власти,
престиже.
8.2. Трудовой коллектив как социальная организация
Трудовой коллектив – объединение работников, осуществляющих совместную
трудовую деятельность.
В современной социологии понятие трудового коллектива все больше заменяется
понятием трудовая организация.
Трудовая организация – это организационно закрепленная совокупность людей,
действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели
и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг.
Деятельность членов трудовой организации координируется для достижения общей
цели. Каждой трудовой организации присуща своя трудовая среда.
Трудовая среда – совокупность средств, условий труда и взаимоотношений
индивидов, участвующих в трудовом процессе.
Трудовая среда включает:
физические факторы – воздух, температура, влажность, освещение, уровень шума,
цветовое оформление и т. д.;
технико-технологические факторы – средства труда, предметы труда,
технологический процесс;
социальная среда – межличностные отношения (по горизонтали и вертикали).
Структура трудовой организации
Социальная структура трудовой организации определяется ее составом и сочетанием
в ней различных социальных групп.
Социальная структура трудовой организации подразделяется на следующие
подструктуры:
1. Функционально-производственная – выделение групп, имеющих специфические
функции.
2. Профессионально-квалификационная – различия по профессионально-
квалификационным признакам.
3. Демографическая – различия по возрасту и полу.
Социальные процессы в трудовой организации
Трудовая организация – это сложный социально-экономический организм, в котором
происходят прогрессивные и регрессивные изменения. Для социологии интересны, в первую
очередь, процессы формирования и развития трудовой организации как целостной
социальной общности и динамика формирования и развития социальных качеств.

Страницы