ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
100
взаимоотношениям, и эстетике среды. Из этого следуют выводы для менеджеров и
управленческих консультантов.
Вывод седьмой. Современный рабочий ощущает глубокую несправедливость
сложившихся порядков. Темы ваучеров, остановки производства, разбазаривания имущества,
непрозрачности распределения, социального неравенства остаются доминирующими в
массовом сознании современных рабочих. Основное ощущение самих рабочих – полная
зависимость от новых хозяев жизни, социальный облик, которых остается туманным.
Скорее, он негативен, чем позитивен, так как контактов нет, не развита коммуникация.
Грамотный рабочий не подключен к управлению, нет ни активно профсоюзной, ни иной
деятельности, часто нет даже стенгазеты. Общая идеологическая установка частичного
работника – «деньги за время», рабочий не участвует в общем деле, у него нет общих
интересов с администрацией предприятия и нет более декларации о его особой роли в
обществе, к которой он мог ранее апеллировать. В этом смысле – рабочий заброшен,
оставлен на произвол хозяев. Есть ли выбор? Да, конечно, можешь уволиться, найти другую
работу, другое занятие, где ни от кого не зависишь. Например, участок при даче! Так, кстати,
поступает масса специалистов, переквалифицировавшаяся на частный извоз. Заработок не
менее 300 баксов в месяц. На эти деньги можно и прожить, и содержать машину, если не
попадешь в крупную аварию. Но при этом надо забыть о социальных гарантиях, не думать о
том, что будет в старости. Проблески классового сознания весьма слабы. Они не
вербализированы, им нет места в СМИ. Гораздо больше места занимает тема среднего
класса, чем класса рабочего. Это можно понять: торговля и сфера обслуживания заняли
значительное место в экономическом пространстве, чем производство. Социал-демократия
настолько устала и от демократии, и от социализма, что замолкла. Не ясно, на время или
навсегда? Серьезного рабочего не тянет в эту сторону, и тем более в сторону зюгановского
странного патриот-коммунизма. На его глазах произошло разбазаривание имущества
предприятий государства ради обогащения кучки управленцев под покровительством тех,
кто когда-то занимали посты первых партийных секретарей. И вообще, по их понятиям, все
эти либералы не так уж плохо жили и при советской власти. Во всяком случае, при ней они
получили свое образование и заметное положение. А в результате отдали страну криминалу!
Отдаленные перспективы, глобализация и прочее не очень-то интересны рабочему. Рабочее
сословие стало почти маргинальной группой. Упрочение этой тенденции означает
углубление социального кризиса. По точной метафоре польского социолога Петра Штомпки, –
это глубокая «культурная травма». Не власть в государстве должна брать на себя
ответственность за работяг, а руководителям промышленности, как ни парадоксально,
следовало бы позаботиться о создании органов подлинного представительства интересов
рабочих в партнерских отношениях с администрацией – представителями интересов
«хозяина», работодателя. Принятый Думой спустя десятилетие после начала рыночных
реформ новый Трудовой Кодекс предусматривает в роли такового представителя интересов
«наемных работников» профсоюз, объединяющий большинство занятых на предприятии или
фирме. Но в это большинство входят нанятые именно собственником, неважно каким,
государственным или частным. Освобожденный председатель профкома получает свою
зарплату не в профкассе, а по ведомости бухгалтерии предприятия. Что-то не так в новом
трудовом кодексе.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 98
- 99
- 100
- 101
- 102
- …
- следующая ›
- последняя »
