ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
98
преимущественно стремление к заработку), восприятия содержания труда, мотивов
коллективистского плана, и общего смысла трудовой деятельности.
Наибольшая устойчивость обнаруживается именно в мотивации, связанной с
содержанием труда. Наибольшие изменения можно проследить в третьей и четвертой группе
мотивов. Одинаково значимая роль товарищей по работе, роль «фирмы» и отношений с
«начальством», которое по-прежнему отдалено от рабочих, не достаточно общается с ними,
не прислушивается к советам и нуждам. Отношения в коллективе стали в целом более
формализированными и меркантилизированными. Понятие «общественная работа» как бы
ушло из жизни и лексикона, хотя отмечается некоторая роль профсоюзов и получения льгот
после десятилетнего стажа работы в условиях горячего цеха.
Значение смыслообразующих мотивов также сохранилось, хотя и приобрело иное
вербальное выражение. Так, в 60-е годы можно было встретить такой тип вербализации
смыслообразующих мотивов: «Работа моя хоть и несложная, но нужная. Сознание того, что
ты делаешь хоть небольшую, но полезную и нужную работу, помогает переносить
неприятные моменты. У нас часто смеются, когда об этом говоришь. Но ведь нельзя же
работать только ради одних денег». Многие опрошенные в 60-е годы, даже занятые тяжелым
и малоквалифицированным трудом, находят социальные основания личностного
самоуважения именно в сознании коллективной и общественной значимости, скажем,
развозки упаковочной тары, от чего зависит «работа всей фабрики» или в обеспечении
энергией всего района, включая легендарный Кировский (бывший Путиловский) завод.
Теперь смыслообразующие категории в большей мере связаны с личностной перспективой:
«Пока учусь, а дальше буду жить своей специальностью. Мне еще 4 года учиться (на
заочном), а там время покажет, останусь ли на этой фабрике или нет. Я учусь на факультете
экологии, и здесь моя специальность может пригодиться. Я ее выбрала, чтобы попытаться
изменить мир к лучшему. Но это в будущем». Смысл работы сейчас в данном случае в том,
что условия работы позволяют продолжать учебу, приобрести гораздо более значимую
специальность, связанную «с изменением мира к лучшему». Ни много, ни мало!
Знаменательно и то, что многие наши респонденты избрали данное предприятие под
влиянием близких родственников, как бы продолжая семейную традицию.
Вывод второй: Вместе с тем, возникают новые акценты в трудовой этике и общей
нравственно-психологической атмосферой на производстве. Главным образом, это связано с
акционированием предприятий, превращением их в «коллективную собственность»: «У нас,
- говорит один из рабочих, сохраняющий несколько акций, – вообще говоря, акционерное
общество, и мы акционеры, только почему-то акционеры от такой зарплаты все акции
попродавали, чтоб как-то улучшить свое положение финансовое. Очень мало, кто сейчас
имеет акции. Смешно – получаешь три рубля «прибыли». Вот люди все акции и продали».
В целом акционирование должно было «сформировать чувство хозяина». Однако
общая экономическая обстановка привела к перегруппировке акционеров, к тому, что
большая часть акций оказалась не в руках рабочих, а в руках того слоя администрации и
инженерно-технического персонала, которые оказались ближе к механизмам
перераспределения собственности. Большая часть предприятий, на которых проводились
опросы в 2001 году, оказались акционерными обществами, причем закрытого типа. Возникли
элементы классового сознания. В сознании рабочих возник образ «хозяина» производства,
«фирмы», от которого зависит предоставление работы. Рабочие наших дней глубоко
переживают упадок машиностроительного производства и не только по причинам
собственной тяжелой ситуации. Приведем фрагмент из интервью, взятого у рабочего одного
машиностроительного завода в Самаре.
«Оборудование у нас не просто морально, оно физически изношено, ремонтируем
постоянно. Продукцию продаем за 5-6 тыс. долларов за станок. Куда эти деньги идут?
Хозяева берут деньги в свой карман, а надо делиться, верно? Я получаю 1 тыс. руб., иногда
полторы. Жить на это можно? Пенсия 800. Обещают с января удвоить. Уйду на пенсию. Брак
идет из-за чего? Не те марки стали. Маркировку ни поставщик, ни наш ОТК не делает.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- …
- следующая ›
- последняя »
