ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
97
Группа 5. Ручной труд без применения машин и механизмов, но с использованием
инструмента, требующий значительной профессиональной подготовки (ритм работы
непринудительный).
Комментарий. Самое любопытное в том, все без исключения рабочие данной группы
профессий с любовью и даже гордостью говорят о своей работе, о металле, с которым имеют
дело, о том, что надо «работать головой». Профессия для них – источник самоуважения,
достоинства. И в советское время, и сейчас они говорят о дальнейшем профессиональном
росте, повышении образования и квалификации – короче, умственная работа действительно
стимулирует интерес к самому процессу труда.
Показательно, как видится будущая карьера советским и российскому рабочему. Один
из опрошенных в 1962 г. подчеркивает, что он член БРИЗа (Бюро по рационализаторству и
изобретательству), другой говорит, что имеет звание ударника коммунистического труда и
принят в КПСС. Механосборщик 2001 г. также планирует свою карьеру – собирается стать
мастером цеха. Ясно, что сегодняшний механосборщик не упоминает о производственном
плане и о том, что работать «надо сознательно». Зато, в отличие от тогдашних советских
парней, он сравнивает свое оборудование с тем, что «у них», где используют механические
станки для операций, которые у нас, по-прежнему делают вручную.
Наконец, нельзя не обратить внимание на то, что в словах этого парня – питерца все
же чувствуется тоска по тому, что называлось социалистическим коллективом:
рационализацию официально не приветствуют. Парень явно с сожалением говорит о том, что
рационализирует что-то «для себя» и рассказывает товарищам в «курилке». Какой уж там
БРИЗ? Впрочем, в капиталистическом производстве Японии рабочие кружки качества
активно действуют, почему бы им не действовать и у нас? Видно, что люди тянутся к такого
рода творческому и уважаемому в коллективе делу. Зато механосборщик освоил новый
термин – «защищенность» – гарантированность от безработицы.
Группа 6. Рабочие, совмещающие управление автоматическим оборудованием с его
наладкой.
Комментарий. Хотя профессия обоих рабочих относится к одному типу содержания
труда – управление автоматизированным оборудованием, условия их работы заметно
разные: машинист паровой турбины, скорее всего, удобно сидит, следя за приборами и
прислушиваясь к телефонным звонкам с сообщениями, а наладчик должен устанавливать
часовое программное управление то одного, то другого станка в шумном и грязном цехе.
Поэтому один вполне благополучно чувствует себя и испытывает не только высокую
ответственность, но и гордость за важную для всего Кировского района работу, а второй,
судя по всему, хотя и доволен сложностью своего дела, мотивирован по сути лишь тем, что
«жизнь заставляет» добывать хлеб насущный в таких условиях, где и поесть нормально не
удается. Как говорится, no comments.
Заключительный комментарий
Вывод первый. Сопоставляя интервью 60-х годов и 2001 года, можно заметить гораздо
больше общих моментов, чем различий. Прежде всего, и старые, и новые интервью
демонстрируют тот факт, что содержание труда – более широко, профессиональная «система
отсчета» – оказывает решающее воздействие на отношение к труду. Мотивация рабочих,
занятых неквалифицированным физическим трудом, остается иной, чем мотивация труда
станочников, металлистов, тех, кому приходится по роду работы совмещать умственные и
физические операции.
Тип работника в основном определяется его квалификацией, навыками труда,
восприятием своей работы как постоянного жизненного проекта или же в качестве дела
временного.
Во-вторых, тот комплекс мотивации, который был выявлен нами в исследовании
«Человек и его работа», остался действующим и в нынешней ситуации. Речь идет о
взаимодействии четырех групп мотивов: материальной заинтересованности (ныне, это
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 95
- 96
- 97
- 98
- 99
- …
- следующая ›
- последняя »
