ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
99
Результат какой? Обнаруживаем уже в работе. Переделывать надо! Беспокоятся о малом и
среднем бизнесе, а главное что? Главное всегда было и есть машиностроение. Это основа.
Кому выгодно, что машиностроение идет на распыл? Завод наш кончится, как только
старики уйдут. Думать надо!»
Нельзя не обратить внимания на исключительно важное обстоятельство: моральную
значимость для рабочих не только денежных, но «символических кодов» признания их
труда: обрубщик сталелитейного цеха говорит, что премии это хорошо, но вот бы еще
грамоту дали! Многие сообщают, что преуспели в соревновании и т. п.
В нынешних интервью подобных сюжетов нет. Однако в рамках проекта «Трудовые
отношения», который осуществляется в 2001-2002 гг. мы замечаем, что на одном из заводов
(акционерное предприятие) в г. Муроме сохранилась заводская доска почета, и рабочие это
ценят (там, говорил один из инструментальщиков, двое из нашего цеха), а на другом, также
акционерном, московском заводе администрация два года тому назад решила восстановить
такую почетную галерею лучших производственников.
Спрашивается: что в этом плохого? Почему мы постоянно наблюдаем на экранах
телевизоров церемонии награждения поп-звезд, политических деятелей и конкурсы
красавиц, тогда как престиж физического труда на заводе как бы и не ценится, что в высшей
степени несправедливо.
Что-то не так в российском менеджменте. Может быть, если не нравится возврат к
советскому опыту, воспользоваться практикой японских предприятий или современных
американских, где успех любого работника фирмы или промышленного предприятия
оценивается публичным признанием?
Вывод третий – более высокий уровень образования рабочих сорок лет спустя, а,
следовательно, более высокие требования к условиям труда, чистоте рабочего места,
менеджменту.
Вывод четвертый вполне объясняет причины нынешнего инструментального
отношения к работе как средству жизни, оттесняя на второй план ее содержательно-
творческие или иные аспекты, связанные с удовлетворением от хорошо сработанного
изделия. Многие из опрошенных в 2001 году говорят о важности стабильной работы,
своевременности выплат зарплаты и решительно все в ответ на вопрос что бы повысило
интерес к работе, в первую очередь называют увеличение заработков. А вальцовщик, давший
интервью в 2001 году, прямо говорит, что уйдет с госпредприятия и наймется «к хозяину»,
который будет по достоинству оценивать его труд, иными словами покупать его «рабочую
силу» по достойной рыночной цене.
В интервью 60-х тема заработка присутствует у рабочих, занятых менее
квалифицированной, более монотонной и тяжелой работой. И отсюда:
Вывод пятый, не столь очевидный. Он состоит в том, что занятые работой
высококвалифицированной и без принудительного ритма сборщики, наладчики станков
и т. п. и тогда и сегодня с любовью говорят о своей работе именно потому, что она
заставляет думать, соображать, что и как делать. Характер труда играет немалую роль в
трудовой мотивации. То, что Рональд Инглхарт называет «постматериалистическими
ценностями», каковые, судя по панельным международным обследованиям, выдвигаются на
первый план в обществах экономически высокоразвитых и уступают ценностям
материалистическим (заботы относительно жизнеобеспечения) в странах с относительно
низким прожиточным минимумом, заслуживает серьезного внимания. И не в марксовом
смысле свободного коммунистического труда, но в ином, а именно том смысле, что, будучи
менее озабочен добыванием хлеба насущного, работник переориентирует внимание на
интерес к самому процессу своей трудовой деятельности. И данный вывод можно принять за
достаточно надежно установленный социальный факт.
Шестой вывод гендерного характера. Мы видели, что и советские, и российские
работницы заметно по другому конструируют социальное пространство, в котором
находится их рабочее место, придавая особое значение и гигиене труда, и человеческим
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 97
- 98
- 99
- 100
- 101
- …
- следующая ›
- последняя »
