Автоматизация работы в кадровой службе предприятия. Шокорова Н.Н - 6 стр.

     Расчеты с персоналом – операции по выплатам.
     Кадровый учёт организации – кадровый учёт.
     Расчет зарплаты организации – начисление заработной платы
работникам.
     Предприятие – ввод и хранение информации о предприятии,
ведение учётной политики и т. п.
     Сервис – настройка текущей конфигурации, параметров системы.
     Окна – навигация по открытым окнам.
     Справка – справка по работе с программой.

   Описание конфигурации «Зарплата и Управление персоналом»

     В конфигурации учитываются регламентирующие постановления,
инструкции и решения правительства в области кадрового учёта и расчета
зарплаты.
      Конфигурация является инструментом реализации кадровой
политики предприятия и обеспечивает решение 2-х классов учётных
задач: 1) управление персоналом и учёт кадров, 2) расчёт заработной
платы, налогов и взносов.
      Конфигурация позволяет вести управленческую и учётную
деятельность от имени нескольких организаций (юридических лиц или
частных предпринимателей), составляющих единое предприятие (холдинг),
т.е. обеспечивает параллельное ведение 2-х видов учёта: управленческого
(по предприятию в целом) и регламентированного (для каждой
организации – юридического или физического лица).
     Цель управленческого учёта (УУ) – эффективное использование
кадров.
     Цель регламентированного учёта (РУ)– формирование первичных
документов и регламентированных отчётов, удовлетворяющих
требованиям законодательства.




                                  6