Автоматизация работы в кадровой службе предприятия. Шокорова Н.Н - 7 стр.

                      Особенности конфигурации

     Для разделения доступа к системе при выполнении различных задач
в конфигурации созданы набор ролей, интерфейсов и рабочих мест.
      Роль – набор прав на совершение действий, предоставленных
пользователю. Роли делятся на группы.
1. Самостоятельные роли - (назначаются пользователю в любом случае).
    По общим вопросам:
      − полные права (ПП) – роль включает возможности всех остальных
        ролей;
      − право администрирования (ПА) – обслуживание конфигурации,
        управление списком пользователей, право назначения ролей; нет
        права на работу с данными ИБД.
    По участкам работы:
      − менеджер по набору персонала (МНП) и МНП с ограничением
        прав доступа (ОПД)1;
      − кадровик регламентированных данных (КРД) и КРД с ОПД;
      − расчётчик регламентированной зарплаты (РРЗ) и РРЗ с ОПД;
      − кадровик управленческих данных (КУД);
      − расчётчик управленческой зарплаты (РУД).
2. Несамостоятельные       роли    (назначаются      в    дополнение     к
   самостоятельным):
      − пользователь электронной почты;
      − пользователь внешних обработок и др.
     Роли с ОПД (вторые роли) используются при большом количестве
пользователей. Администратор назначает руководителю группы первую
роль (без ОПД), затем руководитель назначает вторые роли своим
подчинённым.
1
  Роли с ограничением прав доступа предусматривают доступ только конкретным
кандидатам или организациям, список которых настраивается пользователем с
большим объёмом прав.


                                    7