Автоматизация работы в кадровой службе предприятия. Шокорова Н.Н - 9 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

9
Учётные схемы
В рамках задач рабочих мест существуют кадровые учётные схемы,
которые указывают последовательность выполняемых действий.
Набор персонала: регистрация кандидатов – назначение и
регистрация собеседований – учёт состоявшихся собеседований – приём на
работу подходящих кандидатов.
Анкетирование и проведение опросов: разработка анкет – проведение
опросов – автоматическая обработка результатов удалённого
анкетирования – анализ результатов анкетирования.
Движение кадров: приём
– перемещение – увольнение; график
отпусков – регистрация отпусков – отчётность по исполнению графика
отпусков; регистрация командировок и прочих отклонений – просмотр
запланированных возвратов.
Воинский учёт: ввод данных – построение отчётности.
Планирование отпусков: ввод пожеланий по отпускам – утверждение
отпусков – перепланирование отклонённых отпусков.
Аттестация: разработка аттестации – ввод оценок компетенций –
анализ результатов аттестации.
Персонифицированный учёт ПФР: ввод персональных
данных –
формирование пачек анкет АДВ-1 и заявлений АДВ-2 (АДВ-3) – передача
в ПФР; ввод данных для СЗВ-4 – формирование пачек – передача в ПФР;
ввод данных для СЗВ-К – формирование пачек – передача в ПФР.
Регистрация фактического отработанного времени: ввод данных –
построение отчёта
Информационное обеспечение системы
Справочники
Справочник – это объект программы, позволяющий пользователю
вводить, хранить
и получать информацию, исключить неоднозначный ввод 
                           Учётные схемы

     В рамках задач рабочих мест существуют кадровые учётные схемы,
которые указывают последовательность выполняемых действий.
      Набор персонала: регистрация кандидатов – назначение и
регистрация собеседований – учёт состоявшихся собеседований – приём на
работу подходящих кандидатов.
     Анкетирование и проведение опросов: разработка анкет – проведение
опросов –      автоматическая    обработка    результатов   удалённого
анкетирования – анализ результатов анкетирования.
      Движение кадров: приём – перемещение – увольнение; график
отпусков – регистрация отпусков – отчётность по исполнению графика
отпусков; регистрация командировок и прочих отклонений – просмотр
запланированных возвратов.
     Воинский учёт: ввод данных – построение отчётности.
     Планирование отпусков: ввод пожеланий по отпускам – утверждение
отпусков – перепланирование отклонённых отпусков.
     Аттестация: разработка аттестации – ввод оценок компетенций –
анализ результатов аттестации.
      Персонифицированный учёт ПФР: ввод персональных данных –
формирование пачек анкет АДВ-1 и заявлений АДВ-2 (АДВ-3) – передача
в ПФР; ввод данных для СЗВ-4 – формирование пачек – передача в ПФР;
ввод данных для СЗВ-К – формирование пачек – передача в ПФР.
     Регистрация фактического отработанного времени: ввод данных –
построение отчёта

             Информационное обеспечение системы

                            Справочники

     Справочник – это объект программы, позволяющий пользователю
вводить, хранить и получать информацию, исключить неоднозначный ввод




                                  9

Страницы