ВУЗ:
Составители:
16
Кадровый учёт ведется в
следующих группах:
1. Начисление зарплаты (табель
отработанного времени),
2. Ввод расчётов (поощрения)
3. Отклонения (больничный
лист, отпуск, невыходы, оплата
по среднему (командировка),
работа в праздничные дни),
6. Кадровые приказы (прием,
перемещение, отпуск, увольне-
ние, приказ по предприятию
(формы Т1А – Т11А), изменения
штатного расписания).
9. Общий журнал
документов
Рисунок 4 - Группы документов
Ввод нового документа осуществляется в соответствующем журнале
или из меню Документы. Рекомендуется работать с документами с
помощью журналов, т.к. при этом видны ранее введенные документы и
доступен режим ввода на основании (вызывается кнопкой ПИ).
Операции при работе с документами в журнале (рисунок 5):
Рисунок 5 Журнал документов
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
5 группа
6 группа
7 группа
8 группа
9 группа
Кадровый учёт ведется в 1 группа следующих группах: 2 группа 1. Начисление зарплаты (табель отработанного времени), 3 группа 2. Ввод расчётов (поощрения) 3. Отклонения (больничный 4 группа лист, отпуск, невыходы, оплата 5 группа по среднему (командировка), работа в праздничные дни), 6 группа 6. Кадровые приказы (прием, 7 группа перемещение, отпуск, увольне- 8 группа ние, приказ по предприятию (формы Т1А – Т11А), изменения штатного расписания). 9 группа 9. Общий журнал документов Рисунок 4 - Группы документов Ввод нового документа осуществляется в соответствующем журнале или из меню Документы. Рекомендуется работать с документами с помощью журналов, т.к. при этом видны ранее введенные документы и доступен режим ввода на основании (вызывается кнопкой ПИ). Операции при работе с документами в журнале (рисунок 5): Рисунок 5 Журнал документов 16
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- …
- следующая ›
- последняя »