Ведение кадровой документации в системе 1С: Предприятие. Зарплата и Кадры. Шокорова Н.Н - 14 стр.

     непрерывный стаж (обязательно точное заполнение этих реквизитов,
     поэтому в поле на дату указывается отправная точка для дальнейшего
     подсчета стажа); в) вкладка Бух. и налог. учет: шаблоны проводок,
     данные для расчета единого социального налога (ЕСН) (условия
     исчисления ЕСН и категории плательщика в Пенсионный Фонд
     Российской Федерации (ПФРФ), которые будут действовать с
     указанной даты в поле дата); г) вкладка Начисления и удержания:
     данные носят справочный характер.
     Примечание: после проведения приказа о приёме на элемент -
     физическое лицо, элемент приобретает статус сотрудника и
     становится возможным заполнение личной карточки сотрудника Т2
     или Т4 (вкладка Основное/Ввод данных), становится доступна вкладка
     Сотрудник: подразделение, должность, график работы, система
     оплаты, тариф/оклад, ставка.

                                Задание
1. Создайте свою (рабочую) информационную базу данных (ИБД)
2. Обеспечьте информационную безопасность рабочей ИБД
3. Запустите систему 1С Предприятие в монопольном режиме.
4. Ознакомьтесь с интерфейсом системы
5. Выполните настройку конфигурации.
6. Выполните установку календаря рабочих и праздничных дней.
7. Изучите содержание справочников и способы работы с ними.
8. Сформируйте структуру организации: введите новое подразделение,
   согласно варианту задания [4], должности в нем, внесите изменения в
   штатное расписание (предусмотрите ставки на новые должности).
9. Введите новые элементы в справочник сотрудников (2-3 человека как
   «Физическое лицо»).

                          Содержание отчета
1. Титульный лист, цель работы, ход работы, выводы
2. Приложения: структура организации, экранные копии окон (настройка
   параметров учета (реквизиты организации), штатное расписание,
   подразделения, должности, сотрудники).

                                   14