История связей с общественностью. Электронный учебник для дистанционной формы обучения СО. Шпаковский В.О - 96 стр.

                                       96
         Подобная работа выполнялась также и через подцензурные СМИ,
причем осуществлять ее должна были идеологически., «преданные делу
партии» кадры. В целях их подготовки регулярно проводилась аттестация
работников СМИ и других средств массовой пропаганды, при этом главной
задачей аттестации считалась: «повышение политической, профессиональной
подготовки,     моральных    качеств   работников     печати,   телевидения   и
радиовещания, усиления роли СМИ и пропаганды в коммунистическом
воспитании трудящихся, решении народнохозяйственных и социальных
задач,    идеологической    работе».   То   есть   пресса,   субсидировавшаяся
государством, им же и контролировалась и должна была в позитивном ключе
отражать любые результаты деятельности партии и правительства.
         Отделы пропаганды и агитации ОК КПСС в регионах выступали также
в качестве приемников информации по обратной связи от СМИ. Обычно
после публикации статьи в газете собиралось бюро обкома КПСС, где ее
обсуждали, после чего шла стандартная запись о том, что критика признана
правильной, а виновные будут наказаны. Нередко указывалось, что
«намечены конкретные меры по исправлению недостатков». Но сами эти
меры указывались далеко не всегда.
         Так, в материалах обкома КПСС Самарской области можно найти
целый ряд подобных откликов на газетные публикации, посылавшихся в
редакции газет выступивших с критикой. Так в статье «Нам не нравится ваша
работа», опубликованной в газете «Советская Россия» 6 мая 1986 года,
поднимался вопрос о низком качестве телевизоров «Каскад», выпускаемых
объединением «Экран». Статья рассматривалась партийным комитетом
предприятия и бюро обкома КПСС. Критика газеты была признана
правильной. За серьезные упущения строго наказаны главный инженер,
контролер, начальник ТВ производства, начальник выпускного цеха,
замдиректора по социальным вопросам. Для устранения выявленных
недостатков трудовых коллективов разработан комплекс организационных и
технических       мер,     направленных     на     значительное     повышение