Методические указания по выполнению организационно-экономического раздела дипломного проекта для студентов энергетического факультета. Шубина Т.Н. - 11 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

11



При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по

установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или

изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда:

• имеются обоснованные нормы выработки;

• возможен достоверный учет результатов труда;

• перевыполнение норм возможно без нарушения технологического

процесса;

• четко организовано обслуживание рабочих мест.

Сдельная оплата труда стимулирует повышение квалификации рабочего,

обеспечивает его материальную заинтересованность в росте

производительности труда.

Однако при сдельной оплате труда есть опасность снижения качества

продукции, нарушения режимов технологических процессов, нарушения

требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая

сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-

сдельная и др.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок начисляется

путем умножения количества изготовленной продукции (выполненных работ)

на установленную расценку.

При сдельно-прогрессивной оплате труда объем продукции,

произведенный в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по

прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

При сдельно-премиальной оплате труда заработок состоит из оплаты по

прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение

количественных и качественных показателей.

При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата работника зависит

от результатов труда тех рабочих, которых он обслуживает.

При аккордной системе размер оплаты труда устанавливается за весь

объем работ.