Методические указания по выполнению организационно-экономического раздела дипломного проекта для студентов энергетического факультета. Шубина Т.Н. - 12 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

12



Следует отметить, что в странах с развитой рыночной экономикой с

середины XX в. наблюдается значительное сокращение сферы сдельной и

расширение применения повременной оплаты труда.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой

заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке

или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная

форма оплаты труда имеет две наиболее распространенные системы: простая

повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе работник получает полную тарифную

ставку (оклад) при 100% выполнении индивидуального задания. При неполном

выполнении задания оплата соответственно уменьшается, но при этом она не

может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх

оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками

(окладом) получает премию за достижение определенных количественных и

качественных показателей.

В реальной экономике могут встречаться и иные системы оплаты труда

работников, которые в значительной степени являются комбинацией

перечисленных выше систем оплаты.

Традиционная структура доходов работников включает:

• оплату по тарифным ставкам и окладам согласно тарифных договоров,

заключаемых между администрацией и коллективом предприятия с учетом

квалификации, тяжести, ответственности, условий труда, опыта работника,

рыночной ситуации и уровня цен;

• рыночную составляющую, определяемую по результатам

индивидуальных переговоров работника и работодателя о размерах заработной

платы с учетом спроса на труд данной квалификации и состояния рынка труда;

• доплаты и компенсации за интенсивность, условия и тяжесть труда,

работу в ночное время, за влияние независящих от предприятия факторов:

инфляции, роста цен;