Основы делового общения. Скибицкий Э.Г - 377 стр.

       15. Целенаправленный перенос движения и
информации от одного участника взаимодействия к
другому … .
       16. Восприятие, понимание и оценка человека
человеком есть … .
       17. Стиль, при котором руководитель сознательно и
преднамеренно применяет в работе тот типичный стиль,
который в конкретных условиях и в конкретном коллективе
в данный момент времени обеспечивает наибольшую
эффективность групповой совместной деятельности … .
       18. Ограниченная в размерах общность людей,
выделяемая из социального целого на основе определенных
признаков – это … .
       19. Столкновение противоположно направленных
целей, интересов, позиций, средств их достижений, мнений
или взглядов оппонентов, или субъектов взаимодействия,
острый спор – это … .
       20.   Податливость     человека   реальному    Ии
воображаемому давлению группы, проявляющаяся в
изменении его поведения и установок в соответствии с
первоначально не разделяющейся им позиции большинства
есть … .
       21. Умение вести диалог на любом уровне,
возникшем в реальном разговоре, и у обоих собеседников
сохранялась бы возможность подняться на конвенциальный
уровень и вышележащие уровни – вплоть до духовного … .
       22. Порядок поведения, установленный в деловом
общении – это … .
       23. Смысловой аспект социального взаимодействия
есть … .
       24. Действия, сознательно ориентированные на
смысловое их восприятие другими людьми называют … .
       25.   Открытая     борьба    мысли   с   мыслью;
противоборство идей, а не выяснение личных отношений;

                         377