Профессиональная этика. Скворцова В.Н. - 36 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

36
в незаконной, нечестной деятельности и нарушении настоящего Кодек-
са, они обязаны предоставить эту информацию руководящим органам
и профильным комиссиям национальной профессиональной ассоциации.
3. Консультант или агентство не должны в своей работе пользо-
ваться методами, унижающими достоинство клиентов или нанимателей
другого консультанта или агентства.
4. Консультант или агентство не должны публиковать или иным
способом распространять на коммерческих условиях методики и техно-
логии, авторство которых принадлежит другому консультанту или
агентству, что может быть достоверно установлено, иначе как с пись-
менного согласия последних.
Эти ориентиры являются основой профессиональных отношений
в любом коллективе. Поэтому необходимо:
· строить отношения с коллегами и партнерами на основе взаим-
ного уважения, ориентируясь на стратегии сотрудничества, взаимопо-
нимания и обязательности;
· поддерживать профессиональное единство, общность интересов
и целей профессиональной группы;
· заботиться о престиже профессии, не допуская действий, нано-
сящих ущерб авторитету профессиональной группы;
· незамедлительно приходить на помощь коллегам, которые в ней
нуждаются, особенно в случаях нарушения их прав или создания пре-
пятствий к выполнению ими профессиональных обязанностей;
· уважать нормативы служебных отношений, принятые в профес-
сиональной общности;
· заботиться о поддержании в профессиональном коллективе дос-
тойного нравственного климата, утверждая своим поведением честность
и добропорядочность отношений, готовность к взаимопониманию,
взаимовыручке, содействию друг другу в развитии профессиональных
знаний и мастерства.
Состояние профессионально-нравственных отношений в коллекти-
ве называют еще нравственным климатом: если с ним все в порядке,
то он стимулирует уважительное отношение членов коллектива к про-
фессиональным стандартам поведения, помогает укрепить престиж
профессии, создает чувство душевного комфорта. Что он собой пред-
ставляет по сути?
Профессионально-нравственный климат организации – это устой-
чивое сочетание условий, которыми характеризуются основные пара-
метры жизни коллектива. Здоровый профессионально-нравственный
климат – здоровая жизнь коллектива, хорошие результаты работы.

Страницы