История Тамбовского края: век XX-й. Слезин А.А - 40 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

других хозяйств области. 17 – 18-ти часовой рабочий день в период весенней посевной и уборочной кампании
являлся нормой для большинства колхозников.
Укрепление трудовой дисциплины, как и ряд других организационных мероприятий, носили ярко выра-
женный декларативный характер. По отношению к нарушителям, как правило, применялись меры морального и
административного воздействия. Диапазон дисциплинарных наказаний был весьма широким: от проведения
политической и разъяснительной работы среди колхозников, публичного порицания работников, не вырабо-
тавших минимум трудодней, до выселения нарушителей за пределы области. Последнее наказание использова-
лось в редких случаях как крайняя мера борьбы с систематическим нарушением трудовой дисциплины.
В целях совершенствования организации и оплаты труда основное внимание предполагалось сосредото-
чить на укреплении производственных бригад, которые должны были стать основной формой организации тру-
да и доминирующей производственной единицей в колхозе. Для достижения поставленных целей в большинст-
ве районов бригады были укрупнены и дифференцированы. Внутри бригад были созданы полеводческие звенья
по выращиванию различных культур. В 1948 г. в 3139 колхозах Тамбовской области были организованы 21 244.
Площадь посева зерновых культур, закрепленная за этими звеньями, составила 379 954 га, в том числе 88 135 га
занимала важнейшая продовольственная культура – яровая пшеница.
Установка на создание специализированных подразделений в колхозах, ориентированных на производство
определенных видов продукции, по замыслу организаторов должно было повысить не только эффективность
труда, но и ответственность за его результаты. В те годы были сформированы кормодобывающие, строитель-
ные бригады и бригады по уходу за скотом. По тому же принципу закреплялся сельскохозяйственный инвен-
тарь, участки в полях севооборота и т.д.
Однако все эти новшества в патриархальном укладе производственной жизни деревни принимались не
сразу и не повсеместно. Так, в колхозе имени Сталина Жердевского района руководством вовремя не были соз-
даны производственные бригады. Скот не был закреплен за конкретными работниками, уход за ним осуществ-
ляли животноводы, привлекавшиеся на договорных началах и в разовом порядке, что влекло за собой дополни-
тельные расходы по натуральной и денежной оплате. Наемный пастух в этом хозяйстве за выпас 200 овец по-
лучал 24 центнера зерна, 32 центнера картофеля 4 тыс. р. за семь месяцев работы (апрель – октябрь), что со-
ставляло примерно 550 р. в месяц. Кроме того, он ежедневно и бесплатно получал на питание 1,4 кг муки, 0,6
кг пшена, 2 кг картофеля и 2 литра молока. Как видим, рацион довольно не скудный на фоне бедственного по-
ложения большинства крестьянского населения Тамбовской области.
В этот же период велись активные поиски оптимальной модели оплаты труда в колхозах. Активно начала
применяться дифференцированная методика, вводившаяся по бригадам и звеньям в зависимости от выполнения
плановых заданий по урожайности, достижения определенного уровня продуктивности скота. Суть новаций
сводилась к тому, что бригадам и звеньям, перевыполнившим плановые задания по урожайности, начислялось
по одному проценту от общего количества трудодней, затраченных на выращивание урожая данной культуры,
за каждый процент перевыполнения плана. У бригад и звеньев, не выполнивших план, за каждый процент не-
добора к плановому заданию производства зерновых или технических культур, наоборот, списывалось по од-
ному проценту всех затраченных на данные культуры трудодней. В общей же сумме это списание не должно
было превышать 25 % от их совокупного объема.
Мизерная оплата за выполненную работу в колхозе для беднейшей части крестьянства, не имевшей лично-
го подворья, ставила на грань выживания сельскую семью. Руководство страны и на местах пытались препод-
нести рядовому колхознику расчетную систему трудодней в условиях артельного хозяйства как новую эконо-
мическую категорию. В ее основе должна была лежать мера труда и участия колхозников в распределении благ
и результатов деятельности артельного хозяйства, что, в свою очередь, являлось одним из основных принципов
колхозного строя.
Наиболее частым нарушением в сфере распределения благ, пропорционально вложенному труду и полу-
ченным результатам в колхозах, являлось несоблюдение установленного порядка авансирования. В ряде колхо-
зов Тамбовской области выдача натуральных и денежных авансов производилась в большинстве случаев в за-
висимости от симпатий или антипатий руководителей колхозов и без учета количества реально выработанных
трудодней. Так, в результате проведенных проверок в колхозе "Страна Советов" Уваровского района были вы-
явлены серьезные нарушения. При неправильном распределении доходов 89 крестьянских хозяйств недополу-
чили на трудодни только в 1949 г. 16
300 кг хлеба, а 62-м хозяйствам было незаконно выдано сверх причитав-
шейся нормы 4900 кг в счет натуроплаты. По мнению проверявших, основная причина сложившейся ситуации
заключалась в субъективизме руководителей колхозов, которые распределяли материальные ресурсы по итогам
работы за сезон единолично. Возникавшие проблемы негативно отражались не только на настроениях людей,
но и отрицательно влияли на материальную заинтересованность, а в конечном счете, на уровень трудовой дис-
циплины.
Основным предметом для дискуссий в процессе совершенствования оплаты труда являлась регламентация
и планирование затрат трудодней по отраслям, по каждой культуре для каждой бригады и звена, по всем видам
скота. В колхозах имелись случаи, когда руководство начисляло разное количество трудодней за одни и те же
виды работ, что опять-таки являлось проявлением субъективизма, а фактически речь шла о грубом нарушении
конституционной нормы: равная оплата за равный труд.
Поскольку колхоз являлся коллективным предприятием, его члены были партнерами, обязанными делить
доход между собой; доля каждого начислялась по фактически выработанным трудодням. По сути это была сис-
тема сдельщины, при которой крестьянину платили в зависимости от проработанного времени и уровня квали-
фикации. Например, труд колхозников, занятых на полевых работах оценивался по низшей ставке. Чуть выше
на этой шкале располагались животноводы, трактористы, бригадиры и т.д. В самой высшей точке располага-

Страницы