ВУЗ:
Составители:
4. Семья в новых социально-экономических условиях: Сборник. - Н.
Новгород, 1998.
Тема 28. Брачный договор в Семейном праве РФ
Рекомендуется: рассказать о порядке заключения брачного договора,
назвать его особенности.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Комментарии к Семейному кодексу РФ / Под ред. П.В. Крашенинникова и
П.И. Серугина. - М., 1997.
2. Игнатенко А.А. Брачный договор. Законный режим имущества супругов /
А.А. Игнатенко, Н.Н. Скрытников. - М., 1997.
3. Максимович Л.Б. Брачный контракт: комментарии, разъяснения. - М.,
1997.
4. Одинцов А.В. Особенности договорного регулирования семейно-
имущественных отношений // Правоведение. - 1999. - №4.
5. Хазова О.А. Брачный договор: опыт стран Запада // Дело и право. - 1995. -
№9
Тема 29. Экологическая безопасность как институт экологического
права
Рекомендуется: дать определение экологической безопасности и
рассмотреть этот важный институт экологического права с точки зрения
взаимодействия общества и природы, в интересах рационального
природопользования настоящих и будущих поколений граждан России.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Федеральный закон «Об охране окружающей среды» от 10.01.2002.
2. Боголюбов С.А. Экологическое право: Учебник. - М.: Норма, 2000.
3. Боголюбов С.А. Новый Федеральный закон «Об охране окружающей сре
ды» // Журнал российского права. - 2002. - №6.
А. Чубуков Г. В. Экологическое право - развивающаяся отрасль
отечественного законодательства // Журнал российского права. - 2001. - №7.
5. Узбекова Г. М. Из опыта возмещения по суду экологического вреда //
Журнал российского права. - 2001. - №4.
КРАТКИЙ КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ
ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Трудовое право как отрасль права регулирует отношения по
применению труда на государственных, общественных и частных
предприятиях, учреждениях, организациях в интересах их участников.
Законодательство Российской Федерации и ее субъектов, регулирующее
трудовые отношения, а также международные трудовые нормы,
содержащиеся в конвенциях Международной организации труда (МОТ),
именуются источниками трудового права. К основным источникам трудового
права относятся Конституция РФ (в особенности ст. 37) и Трудовой кодекс
Российской Федерации. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации
принят Государственной Думой 20 декабря 2001 г., одобрен Советом
Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря того же
года и вступил в действие с 1 февраля 2002 г. Структурно кодекс состоит из 6
частей, 14 разделов, 62 глав, объединяющих 424 статьи. Особенность
источников трудового права заключается в том, что наряду с нормативными
правовыми актами значительное место занимает договорное право -
коллективные трудовые договоры и соглашения (в теории права такие
источники именуются договорами нормативного содержания).
Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий
трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между
работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации.
Он заключается в письменной форме на срок от одного года до трех лет
и вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня,
установленного в тексте договора. Начальной стадией его разработки и
заключения являются коллективные переговоры. Моментом начала
коллективных переговоров является дата издания приказа, согласованного с
соответствующим представителем работников о формировании комиссии,
создаваемой для ведения таких переговоров. Инициатором коллективных
переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного
договора вправе выступить любая из сторон - как работники, так и
работодатель.
Коллективный договор действует иначе, чем нормативные правовые
акты. Действие коллективного договора есть реальное осуществление на
практике его условий. По истечении установленного срока коллективный
договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый
или не изменят (дополнят) существующий. Коллективный договор сохраняет
свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа
управления организацией, расторжения трудового договора с руководителем.
При смене собственника организации действие коллективного договора
сохраняется в течение трех месяцев. Стороны, подписавшие единый
коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в
коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании
работников организации.
4. Семья в новых социально-экономических условиях: Сборник. - Н. КРАТКИЙ КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ Новгород, 1998. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Тема 28. Брачный договор в Семейном праве РФ Трудовое право как отрасль права регулирует отношения по Рекомендуется: рассказать о порядке заключения брачного договора, применению труда на государственных, общественных и частных назвать его особенности. предприятиях, учреждениях, организациях в интересах их участников. Законодательство Российской Федерации и ее субъектов, регулирующее РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА трудовые отношения, а также международные трудовые нормы, содержащиеся в конвенциях Международной организации труда (МОТ), 1. Комментарии к Семейному кодексу РФ / Под ред. П.В. Крашенинникова и именуются источниками трудового права. К основным источникам трудового П.И. Серугина. - М., 1997. права относятся Конституция РФ (в особенности ст. 37) и Трудовой кодекс 2. Игнатенко А.А. Брачный договор. Законный режим имущества супругов / Российской Федерации. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации А.А. Игнатенко, Н.Н. Скрытников. - М., 1997. принят Государственной Думой 20 декабря 2001 г., одобрен Советом 3. Максимович Л.Б. Брачный контракт: комментарии, разъяснения. - М., Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря того же 1997. года и вступил в действие с 1 февраля 2002 г. Структурно кодекс состоит из 6 4. Одинцов А.В. Особенности договорного регулирования семейно- частей, 14 разделов, 62 глав, объединяющих 424 статьи. Особенность имущественных отношений // Правоведение. - 1999. - №4. источников трудового права заключается в том, что наряду с нормативными 5. Хазова О.А. Брачный договор: опыт стран Запада // Дело и право. - 1995. - правовыми актами значительное место занимает договорное право - №9 коллективные трудовые договоры и соглашения (в теории права такие источники именуются договорами нормативного содержания). Тема 29. Экологическая безопасность как институт экологического Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий права трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Рекомендуется: дать определение экологической безопасности и работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации. рассмотреть этот важный институт экологического права с точки зрения Он заключается в письменной форме на срок от одного года до трех лет взаимодействия общества и природы, в интересах рационального и вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, природопользования настоящих и будущих поколений граждан России. установленного в тексте договора. Начальной стадией его разработки и заключения являются коллективные переговоры. Моментом начала РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА коллективных переговоров является дата издания приказа, согласованного с соответствующим представителем работников о формировании комиссии, 1. Федеральный закон «Об охране окружающей среды» от 10.01.2002. создаваемой для ведения таких переговоров. Инициатором коллективных 2. Боголюбов С.А. Экологическое право: Учебник. - М.: Норма, 2000. переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного 3. Боголюбов С.А. Новый Федеральный закон «Об охране окружающей сре договора вправе выступить любая из сторон - как работники, так и ды» // Журнал российского права. - 2002. - №6. работодатель. А. Чубуков Г. В. Экологическое право - развивающаяся отрасль Коллективный договор действует иначе, чем нормативные правовые отечественного законодательства // Журнал российского права. - 2001. - №7. акты. Действие коллективного договора есть реальное осуществление на 5. Узбекова Г. М. Из опыта возмещения по суду экологического вреда // практике его условий. По истечении установленного срока коллективный Журнал российского права. - 2001. - №4. договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят (дополнят) существующий. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора с руководителем. При смене собственника организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. Стороны, подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании работников организации.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- …
- следующая ›
- последняя »