Правоведение. Соломатин А.Ю - 6 стр.

                                                                              12
     2) договор, которым оформляются трудовые отношения работников
образовательных учреждений, руководителей предприятий и некоторых других
лиц.
     В зависимости от срока, в течение которого действует трудовой договор,
выделяется несколько видов трудового договора: договор на неопределенный
срок или договор с лицами, которые принимаются на постоянную работу;
договор на срок не более 5 лет; договор на время выполнения определенной
работы (ст. 58 ТК РФ). Два последних вида договоров относятся к срочным
трудовым договорам.
     Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной
форме, оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку. Согласно ч. 1 ст. 61
Трудового кодекса работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в трудовом
договоре не оговорен день начала работы, то - на следующий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в
установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой
договор аннулируется.
     Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем (если иное не предусмотрено законом или соглашением) либо
со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя (или его представителя). Закон устанавливает, что
фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
     Законодательством установлен перечень документов, которые обязан
потребовать от поступающего на работу работодатель. К таким документам
относятся: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
гражданина (лицо в возрасте от 14 до 16 лет вместо паспорта может
предъявить свидетельство о рождении), трудовая книжка, а если лицо
поступает на работу впервые - справка о последнем занятии; страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования; документы
воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на
военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии
специального звания или «специальной подготовки». При заключении
трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
пенсионного страхования оформляются работодателем.
      Закон запрещает при приеме на работу требовать от поступающего
 документы, помимо тех, которые предусмотрены законодательством (ст. 65 ТК
 РФ).
      К изменениям условий труда работника относятся переводы на другую
 работу и отстранение от работы.
      Перевод на другую работу - это изменение характера и места работы,
 установленных трудовым договором. Часть I ст. 72 Трудового кодекса
 различает три вида переводов на другую работу:
      1) перевод на другую работу в той же организации;
      2) перевод на работу в другую организацию;
      3) перевод в другую местность, хотя и вместе с организацией.