Правоведение. Соломатин А.Ю - 7 стр.

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника, кроме
временного перевода из-за простоя. При этом согласие от работника
организацией должно быть получено в письменной форме.
     Основаниями прекращения трудового договора являются жизненные
обстоятельства, которые закон закрепил как юридические факты. К числу
таких оснований закон относит:
     1) соглашение сторон;
     2) истечение срока договора, кроме случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекра
тить;
     3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную
службу, неизбрание на должность (ст. 83));
     4) расторжение трудового договора по инициативе работника, по ини
циативе администрации либо по требованию профсоюзного органа;
     5) перевод работника с его согласия на другое предприятие;
     6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собствен
ника имущества организации, изменением подведомственности (подчинен
ности) организации либо ее реорганизации, а равно отказ от продолжения
работы в связи с изменением существующих условий труда (ст. 75 ТК РФ);
     7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуж
ден лишением свободы, исправительными работами (ст. 77 ТК РФ).
      Расторжение договора по инициативе работника - это ясно выраженное
желание лица прекратить трудовые правоотношения.
     Закон устанавливает различный порядок расторжения договора в
зависимости от вида такого договора. Для расторжения трудового договора,
заключенного на определенный срок, требуется, чтобы работник письменно
за две недели предупредил работодателя. По соглашению между работником и
работодателем договор может быть прекращен и до истечения срока
предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В случае увольнения,
обусловленного невозможностью продолжения работы (выход на пенсию,
зачисление в образовательное учреждение и другие случаи), а равно в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника (ч. 3 ст. SO ТК РФ).
      Расторжение трудового договора по требованию работника возможно в
случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы
по договору, нарушения работодателем законодательства о труде,
коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
      Закон устанавливает исчерпывающие основания увольнения Работников
по инициативе работодателя. К их числу отнесены:
      1) ликвидация предприятия;
      2) сокращение общей численности или штата работников;
      3) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятст
вующих продолжению данной работы;
                                      13