Правоведение. Соломатин А.Ю - 5 стр.

     Другой разновидностью нормативных договоров в трудовом праве           тасования интересов работников и работодателей по вопросам
являются соглашения - правовой акт (договор), содержащий обязательства по   регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для             ними отношений (ст. 23 ТК РФ). Согласно ст. 25 ТК РФ сторонами
работников определенной профессии, отрасли, территории. Порядок
                                                                            социального партнерства являются работодатели и работники в лице их
заключения соглашения идентичен порядку заключения коллективного
                                                                            уполномоченных. Система социального партнерства включает следующие
договора. Срок действия соглашения не может превышать трех лет.
                                                                            уровни: федеральный, устанавливающий основы регулирования отношений
Соглашения, которые предусматривают полное или частичное бюджетное
                                                                            в сфере труда в РФ; региональный, устанавливающий основы регулирования
финансирование, заключаются при обязательном участии представителей
соответствующих органов власти.                                             отношений в сфере труда в субъекте РФ; отраслевой, устанавливающий
                                                                            основы регулирования отношений в сфере труда в соответствующей отрасли,
     В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений
                                                                            конкретные взаимные права и обязанности в сфере труда между работниками
различают:
                                                                            и работодателями. Трудовой кодекс определяет, что социальное партнерство
     - генеральное соглашение, целью которого является установление об
                                                                            может выступать в форме: коллективных переговоров по подготовке
щих принципов согласованной партнерской социально-экономической поли
                                                                            проектов коллективных договоров и их заключения; взаимных
тики. Участниками такого соглашения выступают: общероссийские объеди
                                                                            консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых
нения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей, Правитель
                                                                            отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений,
ство РФ;
                                                                            обеспечения гарантий трудовых прав работника и совершенствования
     - отраслевое соглашение, призванное установить направления социаль     законодательства; участия представителей работников и работодателей в
но-экономического развития отрасли, условия труда и оплаты труда, соци      досудебном разрешении трудовых споров.
альные гарантии для работников отрасли, т.е. профессиональных групп. Сто         В ст. 35 Трудового кодекса определены органы социального партнерства
ронами такого соглашения выступают совет отраслевого профсоюза, отрас       и их функции. Для обеспечения регулирования социально-трудовых
левые объединения работодателей и Министерство труда РФ;                    отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов
     - специальное соглашение, определяющее условия решения социально-      коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для
экономических проблем, связанных с территориальными особенностями. За       организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений
ключается между профсоюзом, работодателями и органами исполнительной        на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются
власти региона, территории;                                                 комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей
     - региональное соглашение, устанавливающее общие принципы регули       сторон. На федеральном уровне образуется постоянно действующая
рования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Федерации;          Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых
     - профессиональное тарифное соглашение, определяющее нормы опла        отношений - постоянно действующая комиссия, призванная регулировать
ты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работ   социально-трудовые отношения, вести коллективные переговоры и готовить
ников отрасли (отраслей). Сторонами данного соглашения на федеральном       проект генерального соглашения.
уровне могут выступать соответствующие профсоюзы и их объединения,               Трудовое правоотношение возникает на основе трудового договора,
объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями предста       посредством которого граждане реализуют свою способность к труду. В
вительные органы, соответствующий орган по труду;                           соответствии со ст. 56 Трудового кодекса, трудовой договор - это
     - территориальные соглашения, устанавливающие условия труда, а так     соглашение между работником и работодателем, по которому работник
же социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенно      обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему
стями города, района, другого административно-территориального образова     трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить эту работу,
ния. Участниками таких соглашений выступают профсоюзы и их объедине         выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда,
ния, объединения работодателей, соответствующий орган местного само         предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и
управления.                                                                 соглашением сторон.
     Образуя единый нормативный комплекс, нормы трудового права имеют            В ранее действовавшем трудовом законодательстве (КЗоТ) наряду с
своей главной целью установить в сфере труда социально-партнерские           понятием «трудовой договор» употреблялось понятие «контракт». При этом
отношения или систему социального партнерства - такую систему                законодатель не проводил между ними различия, употребляя их как
взаимоотношений между работниками (представителями работников),              равнозначные. Заметим, что ранее понятие «контракт» (не совпадающее с
работодателями (представителями работодателя), органами государственной      понятием «трудовой договор») употреблялось в значении:
власти, органов местного самоуправления, которая всецело направлена на           1) вид трудового договора, содержащего широкий перечень
обеспечение со-                                                              оговоренных сторонами условий;
                                     10
                                                                                                                11