Правоведение. Соломатин А.Ю - 9 стр.

лица, высвобожденные с прежнего места работы в связи с ликвидацией                 Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями
организации или сокращением численности; профессорско-преподавательский      о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.
состав высших и средних специальных учебных заведений, учителя школ в              В то же время дисциплина труда обеспечивается и мерами
период летних каникул (из расчета 4 рабочих дня за каждый проработанный      принудительного характера, в частности применением мер дисциплинарной
месяц); мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и          ответственности. Дисциплинарная ответственность наступает в случае
родам, - по их желанию в период такого отпуска и др. (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).   нарушения      работниками     трудовой    дисциплины.     По   трудовому
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в связи с          законодательству различают: общую дисциплинарную ответственность,
графиком отпусков. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за   которая      охватывает    все    категории    работников;    специальную
исключением случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск, т.е.    дисциплинарную ответственность, применяемую к работникам, на которых
при прекращении трудовых отношений (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).                     распространяются уставы и положения о дисциплине.
     Кроме ежегодного отпуска, существуют дополнительные. В                        Материальная ответственность - это обязанность работника возместить
соответствии со ст. ст. 116-119 ТК РФ дополнительные отпуска                 ущерб, который он причинил организации своими виновными,
предоставляются следующим работникам: занятым на работах с вредными          противоправными действиями при исполнении трудовых обязанностей.
условиями труда; занятым в отдельных отраслях народного хозяйства;           Материальная ответственность налагается на работника только при
имеющим продолжительный срок работы на одном предприятии; работникам         одновременном наличии следующих условий:
с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера               1) прямого (действительного) ущерба;
и приравненных к ним местностях; работникам, усыновившим ребенка                   2) противоправного поведения работника, причинившего ущерб;
(детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ). Трудовой кодекс                3) вины работника;
допускает предоставление отпуска и по другим основаниям, указанным в         4)       наличия причинной связи между действием работника и ущербом.
федеральном законе.                                                          Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной от
     Кроме того, определенным категориям работников, помимо ежегодного       ветственности: ограниченную и полную.
отпуска, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.                  Ограниченной является ответственность работника, связанная с
     Дисциплина труда (трудовая дисциплина) предполагает законодательное     возмещением ущерба в заранее установленных пределах. Таким пределом,
закрепление обязанностей работников и работодателя, установление в законе    как правило, является средний месячный заработок (при условии, что сумма
мер дисциплинарной ответственности за недобросовестное исполнение            ущерба превышает его).
обязанностей (нарушение трудовой дисциплины) и поощрение за образцовое             Полная материальная ответственность наступает в случае: причинения
выполнение трудовых обязанностей. Согласно ст. 21 ТК РФ, работники обязаны   виновных действий работником, установленных приговором суда; недостачи
добросовестнее исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым     ценностей, вверенных ему на основании специального договора или
договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать     полученных им по разовому акту имущества; умышленного причинения
трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать          ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
требования по охране труда и обеспечивать безопасность труда; бережно        токсического опьянения; причинения ущерба в результате противоправных
относиться к имуществу работодателя и др. работников; незамедлительно        действий, установленных приговором либо решением о совершении
сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении     административного проступка; разглашения сведений, составляющих
ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей; сохранять            охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную);
имущество работодателя.                                                      причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
     Установление и поддержание дисциплины достигается с помощью             (ст. 243 ТК РФ).
 различных стимулов - мер поощрения и мер дисциплинарного взыскания.
 Поощрение по трудовому праву есть основанное на законе оказание почета
 члену трудового коллектива в форме применения к нему властью
 администрации меры поощрения за образцовое поведение, признанное
 трудовой заслугой. Статья 191 Трудового кодекса предусматривает
 следующие поощрения за успехи в работе:
     1) объявление благодарности;
     2) выдача премии;
     3) награждение ценным подарком;
     4) награждение Почетной грамотой;
     5) представление к званию «Лучший по профессии».                                                           17
                                     16