Правоведение. Соломатин А.Ю - 8 стр.

     4) невыполнение работником без уважительных причин обязанностей,          указанные лица работают в течение года в свободное от учебы время, то
возложенных на него трудовым договором;                                        продолжительность рабочего времени для каждой из возрастных групп
     5) смена собственника имущества организации (в отношении руководи         сокращается вдвое. Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего
теля организации, его заместителя и главного бухгалтера);                      времени -не более 36 часов в неделю - устанавливается законом для учителей,
     6) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин          врачей, женщин, работающих в сельской местности и некоторых иных
трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание);                категорий работников.
     7) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:              Неполное рабочее время есть предусмотренная индивидуальным
прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение ра      трудовым договором продолжительность рабочего времени для конкретного
бочего дня без уважительных причин); появление на работе в состоянии ал        работника. Различают два вида неполного рабочего времени:
когольного, наркотического или токсического опьянения; разглашение охра             а) неполный рабочий день (когда уменьшается продолжительность еже
няемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной);        дневной работы);
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), установленного            б) неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в
вступившим в законную силу решением суда или постановлением органа, в          неделе при неизменности продолжительности рабочего дня).
компетенцию которого входит наложение административного взыскания;                  Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между
     8) совершение виновных действий работником, непосредственно обслу         работником и работодателем как в момент приема на работу, так и в процессе
живающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают осно           трудовой деятельности работника. Закон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) обязывает
вание для утраты к нему доверия со стороны работодателя;                       работодателя устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе
     9) совершение работником, выполняющим воспитательные функции,             беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет
аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы;            (ребенка-инвалида до 16 лет). Согласно ч. 2, 3 ст. 93 ТК РФ работа на
     10) представление работником работодателю ложных документов или           условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо
заведомо ложных сведений при заключении трудового договора                     ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового
и другие перечисленные в законе обстоятельства (ст. 81 ТК РФ).                 стажа и других трудовых прав, однако оплачивается пропорционально
     Трудовое законодательство регулирует время в процессе осуществления       проработанному времени.
трудовых функций работника. Это рабочее время и свободное время.                    Время отдыха - это закрепленное в законе право каждого человека на
     Рабочее время есть часть календарного времени, в течение которого         отдых и досуг, включая право на оплачиваемый отпуск. К видам отдыха
работник должен выполнять на указанном ему месте порученную работу или         работника относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых,
иные трудовые обязанности.                                                     еженедельный отдых, праздничные дни, ежегодные очередные и
     Нормальная продолжительность рабочего дня устанавливается законом         дополнительные отпуска.
как общая норма предельной продолжительности рабочего времени в                     Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением за
неделю, которой должны строго следовать стороны трудового договора             ними места работы и среднего заработка. Правом на такой отпуск обладают
независимо от формы собственности организации, где осуществляются              все лица, работающие по трудовому договору на предприятиях и в
трудовые отношения. В соответствии с Конституцией РФ трудовое                  организациях, относящихся к любым формам собственности. Минимальная
законодательство (ст. 91 ТК РФ) устанавливает, что нормальная                  продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет
продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в               28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Некоторые категории работников
учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю.                пользуются правом на удлиненный отпуск. В частности, лица моложе 18 лет -
Установленная законом нормальная продолжительность рабочего времени не         не менее 31 календарного дня; работники детских учреждений, некоторых
может быть изменена иными нормативными правовыми актами и                      научно-исследовательских учреждений и учебных заведений - до 48 рабочих
соглашениями сторон.                                                           дней; мастера производственного обучения образовательных учреждений,
     Сокращенное рабочее время - это предусмотренные законом случаи            специальные педагоги - 36 рабочих дней; государственные служащие,
уменьшения максимальной продолжительности рабочего времени по                  прокурорские работники - не менее 30 календарных дней; судьи - не менее 30
сравнению с общей нормой без сокращения заработной платы. Трудовой             рабочих дней и др. Право на отпуск предоставляется за каждый год работы
кодекс (ст. 92) устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего       (12 месяцев). При этом отпуск за первый год работы предоставляется по
времени сокращается на 16 часов для работников в возрасте до 16 лет; на 5      истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. До
часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; на 4   истечения шести месяцев на отпуск имеют право: женщины - перед отпуском
часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными или      по беременности и родам или непосредственно после него; работники моложе
опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.          18 лет;
Если                                                                                                                 15
                                      14