Профессиональная этика и этикет. Солоницина А.А. - 104 стр.

       4. Конфиденциальная или являющаяся собственностью компании информация. В
процессе своей работы в компании Р&G сотрудник будет сталкиваться с информацией и
материалами, имеющими конфиденциальный характер. Многие из этих информационных
материалов должны рассматриваться как коммерческая                  тайна. Их защита от
несанкционированного доступа жизненно важна для успеха деятельности компании в будущем и,
таким образом, может иметь существенное значение для сохранения рабочих мест всех
сотрудников.
       При поступлении на работу в Р&G, как, впрочем, и в любую иную компанию, новый
сотрудник принимает на себя этическое и правовое обязательство не разглашать
конфиденциальную или представляющую коммерческую тайну информацию, даже если в
дальнейшем он примет решение уйти из данной компании.
       Суды уже давно считают такую информацию собственностью компании и полностью
признают отношения взаимного доверия и лояльности, существующие между работодателем и его
служащими. Аналогичным образом, если сотрудник ранее работал в иной организации, он должен
осознавать, что не имеет права разглашать конфиденциальную информацию предыдущего
работодателя.
       Для сотрудника, которому доверена конфиденциальная информация, наиболее надежный и
по сути дела единственный гарантированный способ избежать ее случайного разглашения
является твердое решение не обсуждать ее в общественных местах. Такая информация не должна
обсуждаться с кем-либо, за исключением сотрудников Р&G, которым она необходима для
выполнения служебных обязанностей.
       Следует также воздерживаться от обсуждения подобной информации с членами семьи, так
как это обсуждение налагает на них обязательство хранить эту информацию в тайне. К тому же
нельзя ожидать, что эти лица будут помнить, что именно не следует разглашать.
       Все сотрудники компании должны хорошо знать и соблюдать правила безопасности,
созданные для защиты конфиденциальной информации от разглашения. Это самый действенный
способ избежать случайного раскрытия конфиденциальной информации.

        5. Поведение на рабочем месте. Наша принципиальная политика заключается в том, что
мы относимся ко всем нашим коллегам в компании с уважением Компания стремится создать на
работе безопасные, здоровые и стимулирующие высокую производительность труда условия.
Каждый сотрудник несет личную ответственность перед коллегами и компанией за содействие в
устранении причин и обстоятельств, подрывающих такие условия и отрицательно сказывающихся
на обстановке в коллективе.
        Р&G руководствуется правилом приема на работу на основе оценки профессиональных
качеств кандидатов и с учетом требований, предъявляемых к данной должности. Более того,
необходимо всемерно стремиться к тому, чтобы все кандидаты имели равные возможности при
поступлении на любую работу на любом должностном уровне.
        Р&G ожидает, что при приеме на работу каждый сотрудник будет поддерживать компанию
в ее стремлении создать равные условия для всех кандидатов. Р&G берет на себя обязательство
соблюдать все действующие законы и правила в отношении равных возможностей при приеме на
работу, недопущения дискриминации и соблюдения иных положений трудового законодательства.
        Для успеха своей деятельности Р&G считает необходимым, и это является нашей
политикой, создавать на своих предприятиях моральный климат, который полностью исключил
бы не только дискриминацию, но и любые преследования или запугивание по причине расы, цвета
кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения, гражданства, сексуальных
склонностей или физической неполноценности.
        Сотрудникам рекомендуется информировать свое руководство о любых проблемах или
конфликтах такого рода. Непременным условием работы каждого сотрудника в компании является
недопущение подобного поведения. При нарушении этого правила принимаются строгие
дисциплинарные меры воздействия, вплоть до увольнения.
        Не допускается нахождение на рабочем месте алкогольного или наркотического
опьянения, так как это может поставить под угрозу безопасность труда. Должны быть приняты
надлежащие меры для недопущения того, чтобы употребление сотрудниками алкоголя или
наркотических средств оказывало отрицательное воздействие на безопасность и успешное ведение
нашего бизнеса.


                                            104