Профессиональная этика и этикет. Солоницина А.А. - 105 стр.

        Р&G преисполнена решимости создать на работе обстановку, в которой будут исключены
любые исследования по причине расы, пола, цвета кожи, религии, происхождения, возраста,
сексуальных склонностей, физической неполноценности или любых иных качеств, не влияющих
на выполнение должностных обязанностей.
        Категорически запрещаются какие-либо действия любого сотрудника Р&G по отношению
к другому сотруднику, заказчику или поставщику, которые могут быть квалифицированы как
преследование, вне зависимости от того, где такие действия имеют место. Такая политика,
включая нижеследующие положения, должна быть разъяснена всем сотрудникам.
        Преследованием является поведение, ущемляющее достоинство какого-либо лица и
имеющее характер оскорбления, в случаях, когда человек, отдающий себе отчет в своих
действиях, понимал бы, что его поведение вызывает отрицательную реакцию. Такое поведение
может сказываться на способности сотрудника в максимальной степени проявить свои
возможности на работе в компании или же может создать в коллективе обстановку вражды.
        Если сотрудник считает, что является объектом преследования, ему рекомендуется
незамедлительно информировать об этом компанию с целью возбуждения расследования и
принятия соответствующих мер.
        При возникновении такой ситуации сотрудник может по своему усмотрению поставить в
известность своего непосредственного начальника, руководителя на следующем должностном
уровне или же сотрудника отдела по работе с персоналом. Р&G оперативно проведет тщательное
расследование любых заявлений о преследовании, примет в случае необходимости действенные
меры и защитит сотрудника от мести или иных враждебных действий по причине обоснованной
жалобы.
        Такая политика означает, что для каждого сотрудника непременным условием работы в
компании является недопущение действий, квалифицируемых как преследование. Если в
нарушение этой политики имеют место действия такого рода, эти действия рассматриваются
исключительно как поступок виновного сотрудника, а не какая-либо акция, осуществленная Р&G
либо от ее имени.
        При нарушении этого правила в необходимых случаях принимаются строгие меры
дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения. В отдельных случаях виновный сотрудник
будет обязан возместить соответствующие затраты компании или понесет материальную
ответственность, определенную судом
        Каждый сотрудник Р&G обязан поставить администрацию в известность о ситуациях, в
которых на месте работы возникают или могут возникнуть акты насилия, и, в частности, о
применении силы или угроз применения силы в отношении сотрудников, а равно о действиях,
которые могут повлечь за собой имущественный ущерб.
        Руководители должны оперативно и действенно реагировать как на сообщения такого
рода, так и на предупреждения сотрудников относительно возможных актов насилия. В указанных
ситуациях для действенного урегулирования таких инцидентов должны также незамедлительно
привлекаться служба безопасности и отдел по работе с персоналом (отделение трудовых
отношений).
        Если руководству становится известно о ситуации, в которой вероятны акты насилия, оно
должно принять надлежащие предупредительные меры для устранения или сведения к минимуму
возможности таких действий. При этом руководители должны действовать таким образом, чтобы
не допустить ущемления профессионального и личного достоинства своих подчиненных и в
особенности избегать любых провоцирующих действий, которые вместо ликвидации конфликтной
ситуации могут привести к ее обострению.
        Любой человек, который угрожает насилием или же фактически применяет силу в
помещениях, принадлежащих Р&G, должен быть как можно быстрее удален из этих помещений
(но с учетом общей безопасности сотрудников) и не должен допускаться в эти помещения Р&G
вплоть до завершения расследования соответствующего инцидента.

        6. Подкуп в коммерческих отношениях. Во многих странах, и в том числе в США
подкуп в коммерческих отношениях является противоправным актом и карается как уголовное
преступление. Выплата каких-либо сумм или дача взяток лицам, находящимся на службе у
заказчиков либо поставщиков Р&G, а равно получение взяток или принятие денежных сумм
сотрудниками Р&G влечет за собой строгие дисциплинарные меры в отношении виновного со
стороны компании, вплоть до возбуждения уголовного дела.

                                            105