Психология профессиональной деятельности. Сорочан В.В. - 27 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

МУ им. Витте | Москва

Составители: 

Рубрика: 

27
Приложение № 1
Практические рекомендации по повышению стимулов к труду
Рекомендации Содержание рекомендаций Примечание
Учреждение приза
«Здоровье»
На предприятии в течение года
ведется учет заболеваемости ОРЗ
и заболеваниями, близкими к нему
по тяжести и последствиям. При
подведении итогов призами
награждаются те работники,
которые меньше всего
отсутствовали на рабочем месте
из-за болезни.
Введение системы
сдвинутого графика
Свободное распоряжение своим
рабочим временем в течение
недели (месяца). Тем самым
снимается проблема «самоволок»
и скрытая потеря времени.
Система
применяется
практически во
всех западных
фирмах.
Премирование
временем
Работникам предоставляется
возможность выполнить
положенную норму в то время, в
которое они способны это сделать.
Излишки рабочего времени
используется работником по своему
усмотрению.
Применяется при
условиях четкой
договоренности об
исключении
пересмотра норм
выработки.
Введение платы за
любые
рационализаторские
предложения
Принимаются все предложения, и
сразу выплачивается небольшое
вознаграждение.
Программа «Имидж
фирмы»
Специальная программа по
повышению имиджа фирмы,
достигаемые путем рекламы в
городе через специальные
атрибуты: спецодежду,
фирменные знаки, спонсорство,
акции милосердия, меценатство,
спортивные команды и т.д.
Доплата некурящим
или приз для
некурящих
Вводится либо постоянная доплата
некурящим, т.е. ежемесячная
доплата к окладу в объеме 5 %,
либо постоянное премирование
некурящих.
На Западе 2
источника доплат:
за счет курящих и
за счет
специального
фонда. 
                                        Приложение № 1
Практические рекомендации по повышению стимулов к труду
   Рекомендации       Содержание рекомендаций            Примечание
Учреждение приза   На предприятии в течение года
«Здоровье»         ведется учет заболеваемости ОРЗ
                   и заболеваниями, близкими к нему
                   по тяжести и последствиям. При
                   подведении итогов призами
                   награждаются те работники,
                   которые меньше всего
                   отсутствовали на рабочем месте
                   из-за болезни.
Введение системы   Свободное распоряжение своим        Система
сдвинутого графика рабочим временем в течение          применяется
                   недели (месяца). Тем самым          практически во
                   снимается проблема «самоволок»      всех западных
                   и скрытая потеря времени.           фирмах.
Премирование       Работникам предоставляется          Применяется при
временем           возможность выполнить               условиях четкой
                   положенную норму в то время, в      договоренности об
                   которое они способны это сделать.   исключении
                   Излишки рабочего времени            пересмотра норм
                   используется работником по своему   выработки.
                   усмотрению.
Введение платы за  Принимаются все предложения, и
любые              сразу выплачивается небольшое
рационализаторские вознаграждение.
предложения
Программа «Имидж Специальная программа по
фирмы»             повышению имиджа фирмы,
                   достигаемые путем рекламы в
                   городе через специальные
                   атрибуты: спецодежду,
                   фирменные знаки, спонсорство,
                   акции милосердия, меценатство,
                   спортивные команды и т.д.
Доплата некурящим Вводится либо постоянная доплата     На Западе 2
или приз для       некурящим, т.е. ежемесячная         источника доплат:
некурящих          доплата к окладу в объеме 5 %,      за счет курящих и
                   либо постоянное премирование        за счет
                   некурящих.                          специального
                                                       фонда.
                                 27

Страницы