Психология профессиональной деятельности. Сорочан В.В. - 32 стр.

     2.2.3.Организационные условия
     2.2.3.1. Самостоятельность – подчиненность в работе
     2.2.3.2. Повременный – сдельный характер работы
     2.2.3.3. Объективность – субъективность в оценке труда
     2.2.3.4. Обязательность – необязательность организационно-
управленческой, работы с людьми
     2.2.3.5. Обязательность – необязательность работы с доку-
ментами
     2.2.4. Социальные условия
     2.2.4.1. Трудность – легкость получения профессионального об-
разования
     2.2.4.2. Трудность – легкость трудоустройства
     2.2.4.3. Надежность положения на работе (незаменимость,
отсутствие традиций увольнять «несправившихся»)
     2.2.4.4. Свободный временной режим (возможность самостоя-
тельно планировать свою работу, распределять свое рабочее время)
     2.2.4.5. Свобода (самостоятельность) в доопределении объема
и вида продукции
     2.2.4.6. Социальный микроклимат в работе
     2.2.4.6.1. Индивидуальный – коллективный характер работы
     2.2.4.6.2. Выраженность – невыраженность соревновательности
     2.2.4.6.3. Формальный (жестко регламентированный) – неформаль-
ный характер общения
     2.2.4.6.4. Формальный статус: начальник – руководитель средне-
го уровня – рядовой исполнитель
     2.3. Возможности, предоставляемые той или иной профессиональ-
ной сферой для реализации внепрофессиональных целей (через клас-
сификацию целей)
     2.3.1. Общественная работа
     2.3.1.1. В профсоюзной организации по месту работы
     2.3.1.2. В территориальных организациях
     2.3.1.3. В организациях по интересам
     2.3.2.Достижение желаемого общественного положения
     2.3.2.1. Власти (влияния на судьбы людей и решения важных
задач)
     2.3.2.2. Славы (широкого признания, уважения, авторитета)
     2.3.2.3. Принадлежности к привилегированному кругу
                                32